Находясь на больничном, мужа вызвали на работу для ознакомления с актом.
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. Мой муж работает 1,5 года на предприятии в должности начальником технической службы. Около года назад в дирекции сменилось вышестоящее руководство. В ближайшее время намечается реорганизация предприятия. В связи, с чем предлагают «неугодным» работникам уволиться. В их число попал и мой муж. Он ответил, что не видит причин для увольнения. Началось «гнобление». В конце года была выплачена премия по итогам работы. А в середине февраля «состряпали» акт о невыполнении работ за 4 квартал. Находясь на больничном, мужа вызвали на работу для ознакомления с актом. В котором, он написал «с актом не согласен, решение считаю предвзятым» и указал дату. После чего решил написать заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 6-ти средних зарплат, на что получил письменный ответ – с 2-мя зарплатами. Хотя были случаи по выплатам другим работникам по 6-ть зарплат. Как быть в этом случае? Забрать заявление и продолжать работать? В нашем городе с трудоустройством очень сложно.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация