Работник подал в суд на фирму из-за неуплаты заработной платы - рассматриваются возможные компенсации и проценты по кредиту

21 ноября 2012 года устроилась работать на фирму на должность конструктор КМД, (Первая моя работа после университета) с окладом 100 000 тенге на испытательный срок 3 месяца. Уволилась с 15 февраля 2013 года по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. За весь период работы я получила всего 70 000 тенге (в декабре 30 000 и позже 40 000 тг). Свою работу начатую я довела до конца. Зарплату не выдает, ответ один, денег нет, жалуйтесь куда хотите. Ходила в Министерство труда и соц. защиты. Они посоветовали отправить заказное письмо с содержанием о просьбе выплатить все долги по зарплате в течении семи дней, после этого подавать заявление в суд. Собираюсь подавать в суд. Вопрос: на что я могу подать еще помимо зарплаты и пенсионных отчислений. 1) Могу ли подать по статье п.2 ст.157 ТКРК о компенсации в связи нарушением с его стороны трудового договора. (не выплата до 10 числа след. Месяца заработной платы, о чем было прописано в трудовом договоре.)? 2) пеню? 3) Так как он не выплачивал, а только обещал каждый день выплатить з/п мне пришлось взять кредит (на оплату детского сада, лечение сына и прочих расходов) на сумму 150 000 тенге. Могу ли я потребовать компенсацию в размере процентов начисленных на кредит? Помимо всего прочего, он заставлял выполнять работу не входящую в обязанности и дополнительно не оплачиваемую (отксерить, распечать, сделать кофе, вплоть до того что давал деньги и отправлял в магазин несколько раз за чаем для него). Все документы есть, его реквизиты все есть. Я не одна такая, задолжность по заработной плате сотрудникам миллионы. Это оказывается длится на протяжении 5-ти лет, он только авансирует сотрудников. Может есть вариант другой забрать свою зарплату? Спасибо огромное!