Как выглядит форма искового заявления по восстановлению на работе (меня уволили беременной)

Уважаемая Анна!

Высылаю примерную форму искового заявления:

В ______________районный суд города Ижевска

Истец: _____________________________________

(Ф.И.0.)

Адрес: _____________________________________

Ответчик:___________________________________

(название организации)

Адрес:______________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула.

______________________________________________________________________

{указать, с какого времени, на каком предприятии работал истец и в какой должности)

______________________________________________________________________

(когда, каким приказом и на каком основании был уволен)

______________________________________________________________________

(по каким причинам считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца)

______________________________________________________________________

(объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)

В соответствии со ст. __________ Трудового кодекса РФ

Прошу:

Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _________ руб.

Приложение:

1. Копия приказа (распоряжения) о приеме истца на работу.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.).

4. Справка о средней заработной плате истца.

5. Копия искового заявления.

Дата ____________________

Подпись __________________

С уважением,

Ирина Пономарева.

не пропустите срок 1 месяц

В дополнение к написанному коллегами:

1.Перечня документов, которые должны быть приложены, не существует, так что если у Вас нет каких-либо документов, из указанных в образце искового заявления (например, нет копии приказа об увольнении, или справки о средней з/п, или трудовую книжку Вам не выдали - ведь раз работодатель допускает незаконное увольнение - может и документы не выдать) - не берите в голову, исковое заявление и без этого примут. Если есть трудовой договор или копия приказ о приеме на работу - этого вполне достаточно будет. Остальные потом, в процессе, через суд истребуете.

2.Вы вправе подать исковое заявление как в суд по месту нахождения работодателя, так и в суд по своему месту жительства - куда Вам будет удобнее ездить.

3.На основании ст 333.36 Налогового кодекса Вы, как истец по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины.