Нужно ли отработать две недели после увольнения с второй работы?
Я устроена на двух работах. На первой с 9 утра до 18 часов-это основная работа, там находится трудавая кн., и на второй по совместительству по договору на 4 часа, с 8 утра до 12 часов. Я уволилась со второй / по совместительству/.Я ДОЛЖНА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?
Уважаемая Ирина !
Вы же уволились с работы по совместительству, как следует из Вашей информации, зачем тогда спрашиваете об "отработке" 2 недель ?
Расторжение трудового договора по совместительству (статья 288 ТК РФ) осуществляется также, как расторжение трудового договора по основной работе на основании статьи 80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
Спросить
Основная работа в Управлении культуры и по совместительству преподавание химии в школе 4 часа в неделю. Нужно ли отрабатывать эти часы на основной работе?
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).
Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.
Устроена на двух работах: одна - основная и по совместительству в другом учреждении. Где работаю по совместительству доплачиваю до ставки. Возможно это? или незаконно.
Я работаю на двух работах одна основная другая совместительство в разных организациях. Мне почему то не оплачивают больничный лист на второй работе по совместительству говорят что не положено так как больничный оплачивается по основному месту работы. Подскажите это правильно или же нет? Спасибо!
Работаю в школе. Основная должность лаборант 1 ставка плюс совместительство учитель ИЗО – 12 часов. В трудовом договоре написано, что у меня как лаборанта 40 часовая рабочая неделя., в дополнительном соглашении написано совместительство 12 часов учителя ИЗО. Так я несколько лет и работала с 8:00 часов до 16:00 часов, с понедельника по пятницу. В этом году директор мне сказала, что я должна работать как лаборант с 8:00 до 16:00 часов и плюс отрабатывать 12 часов в неделю за часы учителя. То есть после 16:00 часов я должна ещё оставаться на работе на 2,5 часа каждый день. Правильно ли это?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на работе по совместительству если в трудовом договоре прописано 10 часов работы и оклад в 14 ты, а по факту работа 24 часа в неделю и вся з\п черная?
Работаю в ДОУ ст. воспитателем по совместительству. Основная работа в культуре. Объясните, какой объем работы (часов) необходимо отрабатывать для зачисления в педстаж? Спасибо.
У меня вот такой вопрос. Я работаю на двух работах. Одна - библиотекарь, в МБУК Партизанская ЦБС, другая сторож в ЧОУ СОШ №48 ОАО РЖД-это основная работа. Имею ли я право на субсидии и пособия работая библиотекарем на второй не основной работе? Мне отказывают, так как работа не основная.
