Доктор мед. наук хочет изменить размещение своих отпусков, но сталкивается с возражением начальника подразделения - рассмотрение вопроса с руководством организации или проф. Комитетом
Я доктор мед. наук, мой отпуск-56 дней. На работе коллективный отпуск, его продолжительность - 42 дня. Я хотела взять оставшиеся 2 недели в удобное для меня время, однако начальник подразделения сказал, что эти 2 недели будут перед коллективным отпуском (т.е. в то же время, когда все работают - разница лишь в том, что я хочу его отгулять позже, 2 месяца отдыха подряд - это очень много!). Могу ли я обратится к руководителю организации или проф. Комитет для решения этой ситуации (т.к. никаких аргументов начальник не привел - сказал, что это не законно).
ЕСли данный вопрос не нашел отражения ни в коллективном договоре, ни в каком другом локальном акте вашей организаци, то данный вопрпос вы можете решить на личном приеме у руководителя в сответствии со ст.125 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отсутствие графиков отпусков и отказ руководителя - что делать в подобной ситуации?
Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст.
Отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по свадьбе - соответствует ли это коллективному договору?
Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?
Аргументы против названия замещения работы отпуском - неизменность графика и отработанные часы
Могули я перед декретом отгулять оставшиеся 14 дней отпуска, или мне дадут только дни за фактически отработанные месяцы?
