Незаконное увольнение сына по статье прогул - что делать и какова правомерность такого решения?
Моего сына увольняют по статье за прогулы. Офис организации находится в другом городе от места работы, сын позвонил в отдел кадров и предупредил, что из-за того что не платят заработную плату, он намерен уволиться, поэтому он звонит и предупреждает их что выезжает в офис. Приехав в офис через 2 дня их увольняют по статье прогул. Что делать?, правомерно ли это. Очень прошу Вас помочь мне. С Уважением Диана.
В вашем случае придется признавать незаконность увольнения в судебном порядке. Доказывать, что уведомление соответствующие от сына были в адрес работодателя, к делу привлекать свидетелей, которые могут подтвердить эти факты. Нужно также смотреть и сам порядок увольнения, документы. Помимо всего прочего, также взыскивать з/п.
Одно из существенных условий - соблюсти сроки обращения в суд за защитой своих интересов.
Необходимо обратиться в суд в месячный срок с даты увольнения (даты вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки на руки)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
