Проблема отпуска - Неотпускной отпуск, отказы в подписи и права на оплату

Работаю официально в бюджетной организации с 1 февраля 2017 г. Планирую взять отпуск с 1 декабря. (График отпусков начальник не предоставлял). Начальник отказывается подписывать заявление на предоставление отпуска и объясняет тем, что может отказать в первый рабочий год и подпишет только в феврале. Имеет ли право начальник так поступить? И какими статьями аппелировать в случае его неправоты. Спасибо!

Я являюсь сотрудником МВД. С 1 февраля у меня начался отпуск, а 28.01.2022 года я заболела ковид и сейчас нахожусь и в отпуске и на больничном. Хочу написать рапорт на продление отпуска в связи с больничным на имя начальника Управления, на что в кадрах мне говорят, что если мой непосредственный начальник и начальник отдела не подпишут, то я не имею права на продление отпуска. Так ли это?

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

С 7 марта 2012 года по 26 июня 2012 года сессия, подготовка и защита диплома, сдача ГОСов. Начальник цеха отказала в предоставлении учебного отпуска. 12 марта отправила письмом справку-вызов и заявление на учебный отпуск, 14 марта письмо было получено адресатом. Вплоть до 2 апреля на мои телефонные звонки в табельной цеха мне отвечали что письмо после получения канцелярией предприятия при передаче в цех было утеряно. Предлагали приехать и самой разобраться в сложившейся ситуации. 2 апреля я приехала на работу, письмо находилось у начальника цеха, на заявлении было написано без оплаты. В табельной мне заполнили форму Т-6 на учебный отпуск без даты составления и без номера. Сказали что нужно подписать инспектором отдела кадров и вернуть в табельную. Инспектор отдела кадров отказалась подписывать это заявление, сославшись на то, что начальник отдела кадров отдал устное распоряжение без его подписи заявление не подписывать. При просьбе подписать заявление, обращённое к начальнику отдела кадров, получила отказ, с мотивировкой, что без подписи начальника цеха он подписывать не будет. Начальник цеха отказалась подписывать заявление мотивируя это тем, что не собирается учить не по профилю и ей всё равно кто и куда меня вызывал. 4 апреля я снова отправила заказное письмо на имя начальника цеха с заявление на предоставление учебного отпуска (ею ранее подписанное без оплаты), справку-вызов (нотариально заверенную копию), приказ на учебный отпуск (в нём записан тип отпуска - учебный, даты начала и окончания, количество дней, и моя подпись с датой - 3 апреля 2012 г.) Письмо получено работодателем 6 апреля 2012 года. При моём звонке 13 апреля в табельную цеха мне был дан ответ что учебный отпуск не оформлен. Естественно, никаких выплат за учебный отпуск мне не производилось. В табеле рабочего времени мне, опять же в ответе на телефонный звонок, ответили, что по устному распоряжению начальника цеха, ставят неизвестную причину. Как мне нужно поступит в данном случае? Куда нужно обратиться? При обращении в какой форме писать заявление? Работодатель категорически отказывается оформлять учебный отпуск.

Я студент заочник. Получаю первое высшее образование в учебном заведнеи прошедшем гос. аккредитацию. В ученическом отпуске был с 5 января по 31 января 2016 года. Сдавал ГОСЭКЗАМЕНЫ с 1 февраля по 15 февраля 2016 года. Все сдано. Наступило время преддипломной подготовки и сдачи квалификационной работы (диплом). Взял справку-вызов с 30.03.16 г по 5.07.16 г (98 дней) . Но начальник отказался подписывать и начальник отдела кадров тоже. Как правильно уйти в отпуск чтобы меня не уволили?

Я нахожусь в трудовом отпуске с 13 июля 2015 года. Написала заявление на материальную помощь 10 июля 2015 года. Принесла на подпись начальнику 14 июля 2015 года. Он не подписывает заявление, мотивируя тем, что я уже нахожусь в отпуске и он не имеет право подписывать заявление. Прав ли начальник?

05 по 13.06 у меня отпуск. В период с 15.05 по 29.05 я находился на больничном. После закрытия больничного, я передал его работодателю, а также попросил продлить мне отпуск согласно ст.124. Мною написано заявление о продлении отпуска, но начальник цеха отказывается подписывать его. Я позвонил в отдел кадров с вопросом как мне быть, но они тоже мне сказали, что без подписи начальника цеха они не могут продлить мой отпуск. Подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса: 1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо? 2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна? На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Начальник цеха не подписывает заявление на перенос дополнительного отпуска на регистрацию брака. Хотя начальник отдела кадров не против, могу ли я без подписи начальника цеха отдать заявление в кадры? Как лучше мне его оформить?

Скоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия. 1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации? 2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.