Правомерность требования работодателя вернуть ноутбук после увольнения - возможные последствия и выходы
Прошу Вас по возможности помочь в ситуации. Сотрудник работал в некой компании на протяжении нескольких лет, компания серая. За пол года до увольнения по собственному желанию ему был передан ноутбук для выполнения должностных обязанностей по акту приема-передачи. Сотрудник принял решение покинуть компанию по собственному желанию и ушел получив трудовую, поставив подпись в приказе об ознакомлении с увольнением по собственному желанию, расписался в карточке. В итоге не получил весь расчет, а только минимум по минимальной белой зарплате. Чтобы компенсировать это он оставил этот ноутбук себе. Сейчас работодатель спустя неделю после увольнения прислал письмо о необходимости вернуть ноутбук, в противном случае грозит подать в суд по ст. 238 ТК РФ. Вопрос: правомерно ли действие работодателя и может ли он в итоге через суд получить компенсацию за ноутбук и судебные издержки. Или есть выход. Заранее благодарю Вас за конструктивный ответ, надеюсь он поможет. kirill.pavlov@list.ru
Работодатель прав,а вы в случае недополучения положенных выплат имеете право обратиться как минимум в трудовую инспекцию.
СпроситьНоут лучше вернуть. Действуйте законно, если помощи закона желаете. То есть - что посеял, то и пожал. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация