Ольга
10.09.2016, 07:58
Сверхурочные часы или ненормированный день? Вопросы оплаты и права на дополнительные отпуска
Читать ответы (8)
В январе устроилась на работу. В трудовом договоре прописано 7 дней отпуска за ненормированный рабочий день. С первого и до последнего рабочего дня работала по 12, 14 часов в день, без оплаты за сверхурочные часы. Начальник мотивировал тем, что по окончании проекта, которым мы занимались, получим премию размер, которой также не озвучивался. 26 февраля написав заявление на увольнение, срок отработки составил 3 дня. Отработав 1 день я ушла на больничный по уходу за ребенком. Вопрос: может ли работодатель уволить по статье или наложить дисциплинарное взыскание, в связи с тем, что не закончив проект, я ушла на больничный?
Полагаю что нет,так как есть законные основания отсуствия на работе.
Спросить