Если речь идет о сокращении (расторжении трудового договора с работником) на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то Вам следует самой ознакомиться в первую очередь со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1., 127, 140 ТК РФ.

Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При сокращении после письменного уведомления об этом работодателем персонально каждого работника не менее чем за два месяца до увольнения, мало желания работника уволиться раньше 2-х месяцев, для этого необходимо желание и работодателя.

Кроме того работодатель не обязан после уведомления работника о сокращении обязательно его увольнять через 2 месяца, он имеет право это сделать и через 3, и через 5 месяцев, в зависимости от производственной ситуации.

Если у работника приличная зарплата и нет на примете аналогчной работы с такой же зарплатой, то... конечно ему выгоднее работоать до "победного конца", пока не сократят.

Удачи Вам.

Спросить