Обязаны ли мне предоставлять отпуск с сохранением зарплаты в ООО, работая и учась заочно, и как это регламентируется?
Я работаю в организации с ограниченной ответственностью. Учусь в государственном университете на заочном обучении и ухожу 2 раза в год на сессию. Каждый раз пишу заявление на отпуск за свой счет. Моя организация сессию мне не оплачивает. Хотелось бы узнать обязаны ли они мне предоставлять отпуск с сохранением заработной платы или нет? Если обязаны, то как добиться того чтоб все было по закону?
Уважаемая Ольга !
Во-первых, если Вы получаете высшее образование заочно впервые, то Вам положен оплачиваемый отпуск, а также 1 раз в году бесплатный проезд в обо конца до места учебы.
И не важно в этом случае, что Вам там наговорили на работе... надо просто в этой
ситуации действовать ЗАКОННЫМИ способами. И естественно, что такие "законные
способы" не очень-то любят большинство работодателей, а тем более в частных организациях (ООО, ОАО, ЗАО).
Во-вторых, если у Вас уже есть высшее образование, но Вы решили получить второе такое же образование, то в этом случае у Вас могут быть проблемы, так как работодатель в этом случае НЕ ОБЯЗАН Вам предоставлять даже отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК. В этом случае возможно только использовать оплачиваемый свой отпуск, если он по Графику совпадает с учебным отпуском.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это конечно хорошо, но уметь защитить свои права - это не просто. Вот в этом может помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация