Татьяна
22.03.2017, 11:59
Работодатель продлевает срок последнего дня работы после сокращения должности - возможен ли такой подход?
Читать ответы (2)
Сокращают уже второй год в связи с сокращением численности штатов, каждые два месяца подписываю приказ о предстоящем высвобождении. Последний день работы 28.02.2013 г. и 28.02.2013 г. во изменение приказа продлили до 12.03.2013 г. Есть ли нарушения в продлении последнего приказа, т.к. продлили на 11 дней? Или вообще приказ не должен был издаваться на эти дни?
нарушений нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация