Как в этом случае должен действовать работодатель по отношению к сотрудникам?
Изменено штатное расписание, уменьшены должностные оклады, кол-во штатных единиц увеличено. Как в этом случае должен действовать работодатель по отношению к сотрудникам? Обязан ли работодатель в течение двух месяцев после уведомления об этом сотрудников выплачивать им заработную плату по старому штатному расписанию?
Уважаемый Владимир.
Изменения должны быть обоснованы изменением организационных или технологических условий труда.
Сотрудников надо письменно под расписку уведомить за 2 месяца.
В течение этих двух месяцев необходимо сохранять прежнюю оплату.
Если кто-либо выразит несогласие с продолжением работы в изменившихся условиях, предложить ему другую работу, а при отсутствии таковой, либо отказа работника, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.
(СТ. 73 ТК РФ)
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация