Какие права имеет работник при несогласии со статьей увольнения и какие меры должен принять работодатель?

90₽ VIP

Если работнику в связи с увольнением (любым) выдают трудовую книжку, то он может её брать или не брать.

Но в дальнейшем работник не сможет ссылаться на то, что он не получал трудовую книжку. Это будет только проблема работника.

Обычно забирают ТК и, если не согласны с увольнением или статьей, то в течении месяца должны обратиться в суд.

Трудовую книжку Вам, согласно закону, могут почтой выслать. Если спор по поводу увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет, то в суд и просит восстановления на работе. главное - не подписывать заявления по собственному желанию.

если вы не согласны со статьей увольнения то вы можете обжаловать её в суде а забирать или не забирать трудовую книжку это ваше право

В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.