Условия работы и материнский капитал - как избежать увольнения после декрета, получить отпуск по уходу за ребенком и выплаты, а также изменить размер заработной платы
Я работаю в ООО Главная линия с февраля 2012 года. Устроена по трудовой книжке, но дополнительно заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2012 года. В октябре я узнала что беременна. Со мной продлили договор в соответствии со ст.261 ТК РФ до окончания беременности. В декрет мне уходить 25 марта. Можно ли мне избежать увольнения после декрета? Как быть с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? (первому ребенку у меня 4,5 года). на какие выплаты я имею право? И такой вопрос: в договоре написано работадатель устанавливает сотруднику оклад по должности в размере 18400 руб. (включен районный коэффициент в размере по должности, а также иные виды выплат, установленные российским законодательством). а в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору написано: изложить пункт 4...в следующей редакции: работадатель устанавливает заработную плату за полностью отработанный месяц в размере 18400 руб. и ниже написано что она включает в себя. И можно ли что то выручить с этого?
Немного не ясно, что означает "дополнительно заключили срочный трудовой договор"? Уточните пожалуйста:
1) Какая запись внесена в трудовую книжку;
2) Основание заключения срочного трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?
