Несправедливое лишение премии и проблемы с закрытием кафе - что делать и кому обратиться?

Здравствуйте! это не уголовно наказуемо - могут взыскать долг через суд в порядке гражданского судопроизводства - никто не вправе удерживать ваш паспорт - вправе обратиться в полицию вы

Здравствуйте!

За реализацию спиртного несовершеннолетним может грозить административная и даже уголовная ответственность.

Привлечь могут продавца алкоголя (от 30000 до 50000 рублей); директора заведения (от 30000 до 50000 рублей), само заведение как юр лицо (от 300 000 до 500 000 рублей).

Несоблюдение ограничений в сфере торговли табачной продукцией и табачными изделиями -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 3 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 тысяч рублей.

Что касается веселящего газа-в законе об этом пока ничего не говорится но могут приобщить к накротическим и психотропным веществам.

Уважаемая Ирэна !

Во-первых, нужно в первую очередь разобраться, что фактически происходит с этим учебным заведением, в котором Вы работатете. Если оно фактически ликвидируется,

то для Вас может возникнуть вопрос о сокращении (увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК). А это значит, что Вы в этом случае должны знать хорошо статьи 81, 180, 84.1, 318 ТК, которые обязан также Ваш работодатель соблюдать.

В этом случае Вы можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, где я по просьбе железнодорожников разъяснял все права работников при сокращении.

Во-вторых, если же в вашем учебном заведении идет реорганизация, то Вам нужно ознакомиться со статьей 75 ТК:

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В этом случае работодатель обязан всех перевести в реорганизованную организацию, если работники согласны. Но потом также работодатель может провести сокращения на основании указанных выше статей ТК + еще с применением статьи 119 ТК:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Но работодатель может пойти и по иному тоже законному пути в этом случае, т.е. на основании статьи 74 ТК.

Удачи Вам.

Немного не понятный вопрос.

У меня мысленно трудовая книжка с такими записями:

1. 1985 год, Школа №... Принят учителем физического воспитания

2. 30.05.2008 Продолжает работать

Причем здесь лагерь, где об этом написано? Заочное обучение? Единственная проблема возникнет с учебными отпусками. Но если учеба была до октября 1993 года, то есть положительное решение верховного суда, если после, то периоды учебных отпусков будут исключены из льготного стажа.

Утвержден

Постановлением Президиума

Верховного Суда

Российской Федерации

от 7 марта 2007 г.

ОБЗОР

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2006 ГОДА

(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

…

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

Определение

N 15-Г06-17

Производство по делам,

возникающим из пенсионных правоотношений

6. Лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, периоды нахождения в учебных отпусках подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости.

Из материалов дела усматривается, что приказом от 2 сентября 1977 г. истица О. принята на работу на должность концертмейстера в вечернюю музыкальную школу. Приказом от 24 сентября 1980 г. О. переведена на должность преподавателя по классу фортепиано в указанной школе. Приказом от 12 марта 1991 г. она переведена на должность преподавателя по классу фортепиано в детскую музыкальную школу.

В то же время, в 1979 году О. окончила музыкальное училище, отделение фортепиано (период обучения 1975 - 1979 гг.), а в 1989 году - государственный институт культуры по специальности "культурно-просветительская работа", профессия - преподаватель (период обучения 1984 - 1989 гг.).

В соответствии с п. 2 Положения "О порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения", утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 и утратившего силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 953, п. 3 приложения N 6 к Инструкции "О порядке исчисления заработной платы работников просвещения", утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 был закреплен порядок зачета в специальный педагогический стаж времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.

Поскольку О., осуществляя в период с 1977 по 2004 год педагогическую деятельность в учреждениях, которые являются образовательными, находилась в учебных отпусках в период действия указанных норм права - с 1979 по 1989 год, а потому с учетом положений ст. ст. 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, указанные периоды нахождения истицы в учебных отпусках подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости независимо от времени ее обращения за назначением пенсии и времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии по старости.

С учетом указанных обстоятельств вынесенные по делу судебные постановления, которыми удовлетворены требования истицы о включении периодов нахождения ее в учебных отпусках в специальный стаж и назначении пенсии, признаны законными.

По вопросу летних лагерей бред какой-то. Получается если бы сидели в отпуске как все было бы всё в порядке. А раз физрук решил "подхалтурить", пока трудовик грелся на пляже, так мы ему сейчас за это отомстим.

В обзоре судебной практики, которое я привёл в ответе, вся защита права строится на применении Постановления Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 действующее в момент спорных периодов. В нём есть также:

2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются:

работа по специальности в техникумах, комвузах, рабфаках, профшколах и совпартшколах, в школах, училищах и на курсах профессионального и профессионально-технического образования, в школах малограмотных и пунктах ликвидации неграмотности и малограмотности, во внешкольных детских учреждениях и в детских комнатах;

Кассационную конечно пишите. Стройте её на Постановлении 1397 и по учебе и по лагерям (точнее по внешкольным детским учреждениям).

Тоже интересно, не работал учителем, но работал воспитателем. Какая разница, всё равно ведь педагогическая деятельность.

Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность

Бред какой-то.

Если вы не переходите в новое учебное заведение по своей прежней должности (вам её не предоставляют), то у вас самое настоящее сокращение штата.

Если новая должность хоть чем-то отличается от прежней, то это тоже сокращение штата.

Поэтому не пишите никаких заявлений по собственному желанию, вас обязаны уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.

Здравствуйте! Выплату производит учебное заведение.

Добрый день, Ирина!

Владельцу кафе грозит административная ответственность, установленная ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в виде штрафов за нарушение трудового законодательства.

Полномочиями по привлечению работодателя к административной ответственности обладают должностные лица Государственной инспекции по охране труда.

С уважением, Серый Виталий.

Ну если должность равнозначная то у вас нет вариантов только увольняться.

Вам следует обратиться в суд - срок исковой давности 3 месяца, не пропустите.

Отказ неправомерен, можете либо обращаться в суд, либо дождитесь получения ЕКРЦ сведений из учебного заведения