Безвозмездная работа трех поваров в детском саду - правомерность и возможные действия
Я работаю поваром в детском саду, списочных детей у нас 195 и 40 сотрудников. На кухне нас работало 3 повара и 1 подсобный, на днях у нас убрали подсобного, мотивируя тем что нас много на кухне. Мы будем работать втроем, то есть варить, мыть посуду, полы, чистить овощи, но при этом нам не будет доплаты. То есть мы будем работать бесплатно. Правильно ли это? и к кому обратиться?
Во первых у вас должен быть трудовой договор, в котором должны содержаться ваши обязанности. Далее у вас должна быть должностная инструкция, с полным перечнем ваших обязанностей. Вы должны делать только то, что входит в круг ваших обязанностей.
Все что сверх этого, должно быть оплачено дополнительно.
вы можете пожаловаться вышестоящему руководству - например в отдел образования района.
Или сразу в трудовую инспекцию города на нарушение ваших прав
Спросить
У меня такой вопрос - работаю неофициально в ресторане мойщицей посуды. Шеф повар и су - шеф просят меня мыть кухонную посуду, собирать и выносить мусор, мыть мусорные бачки, в течении дня мыть полы на кухне и в мангальной, чистить овощи (картофель, морковь, лук и чеснок). Скажите, законны ли эти требования для мойщицы? Если нет, то чем я могу руководствоваться при отказе в их выполнении? Благодарю всех за подробные ответы!
Ответ отключен модератором
Ваши обязанности обычно указываются в договоре и должностных обязанностях.
Но у Вас работа без договора.
Надо см. формально правила, утверждённые в организации.
Вы по сути должны заниматься мойкой и уборкой, иначе это совмещение.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Моя бабушка в возрасте 68 лет работает поваром в детском садике и у неё на кухне есть подсобный рабочий, кухонная, как в коллективе привыкли называть. Ее обязанности мыть посуду и полы. Она села на больничный, её дела заведующая садика обозначила поварам на кухне, теперь моя бабушка в таком возрасте должна склоняться с давлением и делать работу кухонной, хотя своей работы у неё полно. Интересно знать как должны по закону оплачивать эту дополнительную работу?
Да, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием дополнительной работы и оплаты за нее. Ваша бабушка вправе отказаться от указанных работ.
Спросить
У каждого работника есть должностная инструкция, в которой четко определены его обязанности по трудовому договору. Неплохо бы с ней ознакомиться.
Спросить
Светлана, здравствуйте.
Законом данный вопрос не урегулирован. В ДОУ (дошкольное образовательное учреждение) должна быть разработана должностная инструкция подсобного рабочего, в ней ищите ответ на свой вопрос.
Если в инструкции, трудовом договоре (других локальных нормативных актах) данный вопрос не урегулирован, то предполагается, что обязанность чистить рыбу и мыть фрукты на подсобного рабочего не возложена.
Спросить
Я до декрета работала на кухне, мыла посуду, чистила овощи, помогала поварам. В детском саду и сейчас хочу выйти на работу на прежнен место но мне сказали что я буду работать машинист по стирке белья, и ещё сказали что ребёнок будет болеть часто если пойдёт в сад я знаю по закону после декрета должно оставаться место и человек который работает за меня сейчас не торопиться уходить и ещё заведующая сказала что на кухню больше никого не будет брать законно ли это? И что мне делать? В должности которую мне предложили я не хочу работать.
Здравствуйте - это незаконно, согласно ст. 256 ТК РФ до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место, то есть вас обязаны восстановить на ваше рабочее место. Пишите заявление и выходите на работу - если не допустят до рабочего места - в суд придется обращаться с иском- о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте! Обязанности работников должны быть указаны в трудовых договорах и иных документах (инструкциях, правилах и т.п.)
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
С данными документами, работники должны быть ознакомлены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте! При приеме на работу вас должны были ознакомить с вашей должностной инструкцией, в которой прописаны ваши обязанности и выдать вам второй экземпляр на руки.
СпроситьРаботаю в школе поваром, хочу попрасить с мыть полы в школе после основной работы повара, имею ли я на это право, мне отказали, сказав что повар нельзя мыть полы.
Моя дочь работала поваром за себя и за напарницу 32 рабочих дня, а заплатили как обычно, мотивируя тем, что в это время было мало детей в детском саду. Правильно ли это.
Здравствуйте. Вопросы оплаты регулируются локальными актами организации и трудовым договором. Законодательно конкретных размеров нет.
Количество детей сильно влиять не должно.
В месяце только 31 день. 32 - ну при всем желании не получится.
Несогласие с оплатой обжалуйте в трудовую инспекцию, в прокуратуру и (или) в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
