Вопрос об увольнении из-за изменения графика работы и заботы о ребенке

Уважаемая Майя !

Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ):

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Таким образом уволиться одним днем возможно только с согласия работодателя.

А вот как не "отрабатывать" две недели при увольнении согласно статьи 80 ТК РФ у меня на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" подробно описано в моей юридической консультации, как правильно расторгнуть трудовой договор.

Как ни странно, но чаще всего работники совершают ошибки, в т.ч. серьезные именно при приеме на работу и при увольнении с работы.

Удачи Вам. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Расторжение трудового договора возможно в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Статья 78 предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае возможно уволиться одним днем. Возможно уволиться без предупреждения и в случае, когда имеет место быть нарушение работодателем трудового права, условий трудового договора и пр. (нарушение должно быть установленным). При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию работника должно быть произведено работодателем в срок, указанный в заявлении работника. Вам стоит проверить, является ли изменение часов работы нарушением условий трудового договора или нет (если у вас в договоре указаны часы работы, их изменение без вашего письменного согласия можно рассматривать как нарушение. Возможно, ваша переработка, если такая в действительности есть, тоже будет нарушением трудового права).

Учитывая тот факт, что у вас есть маленький ребенок, перед тем как заявить об увольнении, вы можете поставить перед работодателем вопрос о сокращении вам рабочего времени, ссылаясь на положения ст. 93. Согласно данной статье вы, как мать ребенка до 14 лет имеете право на работу с неполным рабочим днем (сменой). В этом случае вы можете потерять в оплате, но сохраните работу.