Выдан выговор за несвоевременное предоставление трудовой книжки - ситуация с дисциплинарным взысканием и объяснительной

90₽ VIP

ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день!

В Вашем случае если будет наложено взыскание, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Мой коллега не учел, что в соответствии со ст.193 ТК РФ, на которую он и ссылался, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Имеет место нарушение со стороны работодателя. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.