Я работаю в детском саду. В 2012 году выпустила группу и набрала новых детей (ясельки). С одной родительницей с начала набора у нас идёт конфликт. Она всё время к нам придерается, то не там горшок стоит, то кровать невтом месте, где ей хотелось бы, то я кортавлю и неимею права работать в детском саду и многое другое. С этой родительницей были конфликты и ранее у других воспитателей, которые работали с её первым ребёнком (они сменили 4 воспитателя, и успокоились), ни у кого не выдерживали нервы работать с такой родительницей и они уходили, и вот второй ребёнок и попал ко мне в группу, теперь она решила действовать по той же схеме, пытается выжить меня с группы и младшего воспитателя. В итоге младший воспитатель не выдержила и уволилась, у меня уже тоже нет сил терпеть, но увольняться это тоже не выход, так как у меня тоже двое своих детей (7 и 5 лет) и их нужно ростить, а работу найти трудно. В сентябре мы собирали собрание и родители группы написали письмо на имя заведующей детского сада, чтобы она исключила ребёнка из детского сада, но этого не произошло, заведующая просто поговорила с ней и всё. 27 февраля 2013 года она в сончас опять прилетела в группу, чтобы поорать и подпитаться моей энергией, начала орать, оскорблять, наговаривать, и всё это происходило при детях, которые только уснули и она своим ором их разбудила и сменный воспитатель, который пытался её успокоить, просила не кричать, так как спят дети, но она пока недовела меня до трясучки не успокоилась и не ушла. Есть много свидетелей, которые могут подтвердить её неадекватность, и которые предложили мне подать на неё в суд.
Могу ли я подать иск о моральном ущербе и какую сумму запрашивать?
В суд Вы имеете право подать иск, поскольку такое Ваше право гарантировано Конституцией РФ. А вот в суде Вам придется предоставить доказательства того, что у Вас имеются нравственные страданий по вине этой женщины. Доказательства должны быть документальные. Без этого, скорее всего, в иске Вам откажут.
Если Вы считаете, что женщина неадекватна, может быть имеет смысл провести ее принудительное психиатрическое освидетельствование.
Это можно сделать обратившись (может быть от всего Вашего коллектива) к врачу-психиатру, обслуживающему дом, где зарегистрирована эта женщина. Врач-психиатр, получив такое обращение, при наличии оснований, обязана будет подать заявление в суд о даче санкции на принудительное психиатрическое освидетельствование. Если будет установлено, что у женщина психически нездорова, ей может быть назначено соответствующее лечение, которое положительно на нее повлияет.
В нашем обычном саду есть коррекционная группа для детей с РАС. Два года было все хорошо один воспитатель один младший воспитатель и дефектолог. После лета все трое уволились в один момент просто в один день ушли. Сейчас сад дефектолога нашел но вот воспитателей нет. Заменяют воспитатели с других групп младшего воспитателя совсем нет. Разве в коррекционной группе не должны быть постоянные воспитатели, дети трудно переносят новые лица, а уж дети с РАС просто катастрофически!
В детском саду возник конфликт родителей (большая часть группы) с младшим воспитателем. Родители написали докладную, младший воспитатель отличается, говорит что такого не было. Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Работаю в детском саду воспитателем. Уже год как работаю в две смены. Устала. Второй воспитатель в данный момент на самоизоляции, хроник. Воспитатели с других групп отказываются от подработки. Могут ли поставить младшего воспитателя без педагогического образования временно вместо второго воспитателя.
К вам обращаются родители детей, которые посещают детский сад. В нашей группе есть трое родителей (мамы детей) которые предъявляют всегда претензии к основному воспитателю: а именно не так воспитатель высказалась на собрании, не так относиться как бы они хотели к своим детям, не так сделали проветривание группы но все в таком духе. Ладно претензии самому воспитателю, но они все докладывают методисту сада или заведующей. Со стороны начальства идет поддержка этих родителей, т.к. эти трое мамочек работают в этом же детскому саду. И у них есть доступ следить за воспитателем. У этой троицы нет даже контакта с родителями нашей группы они ко всем относятся с агрессией. Нам осталось отходить 2 года в детский сад, но с такими придирками воспитатель нас не доведет до выпускного детского сада. Подскажите пожалуйста как можно разрешить конфликт между родителями и воспитателем. Хотя воспитатель ко всем относиться одинаково. И ребятишки привыкли к воспитателю. Просьба помочь в нашей проблеме, а именно как отстоять воспитателя между родителями (троицей мам) и начальством.
У нас летом в садике в нашей группе произошло чп, двое трехлетних детей сами ушли с сада, воспитатель этого не заметила, выяснилось это только тогда когда родители пришли за детьми, администрация сада как-то уладила этот конфликт с теми родителями, воспитателя этого не уволили, а перевели в другую группу, сегодня, когда мы пришли в сад, опять эта воспитатель стала работать в нашей группе, могу ли я требовать от заведующей сада чтоб она этого воспитателя убрала с нашей группы или чтоб перевели тогда моего ребенка в другую группу, так как я не доверяю этому воспитателю после того случая?
Я работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?
В детском саду поменяли график работы воспитателей в место привычного два воспитателя на одну группу (с 7:00 до 13:00 один воспитатель потом меняются с 13:00 до 19:00 второй пятидневка) Сделали 3 воспитателя на две группы. Первая с 7:до 19:00 в одной группе, вторая с 7 до 19:00 во второй группе, третья выходная. Так они меняются по кругу, также пятидневка. Законно ли это и возможно ли вернуть привычный график 4 воспитателя на две группы? Г Москва. Родители.
Я работаю в детском саду воспитателем по физической культуре. Вот моя история такая. В ноябре 2015 года у нас произошло сокращение штатов, но заведующая что бы ни кого не уволить решает этот вопрос таким способом. Сначала воспитатели работали по 2 человека на одной группе. А она переводит 3 воспитателей на две группы т.е. один воспитатель ходит на две группы по графику и меняет воспитателей в обеих группах. А меня переводят из воспитателей группы на воспитателя по физической культуре. Хотя у нас был воспитатель по физо и она находилась на данный момент в декретном отпуске. До меня на этой должности работало уже 2 человека, но им что то не понравилось и они уволились. И так с 1 ноября 2015 года я приступила к работе в должности воспитателя по физической культуре, и работаю по настоящее время. А та женщина которая находилась в декрете не вышла на работу через 1,5 года. Она вышла только через 2,6 лет и не насвою прежнюю должность (воспитатель по физической культуре), А вышла в должности простого воспитателя потому что освободилось одно место в связи с увольнением одной воспитательницы. И вот она проработала в должности воспитателя 7 месяцев. А сейчас у нас снова меняется график работы воспитателей и ей это не нравиться и она требует у заведующей что бы её вернули на старую должность с которой она уходила в декрет т.е. в должность воспитателя по физической культуре, а меня с неё убрали. У меня к вам вопрос имеет ли она права требовать что бы её вернули на старую должность ведь она когда вышла с декретного отпуска сразу не встала на свою должность, а только через 7 месяцев захотела вернуться назад. И заведующая говорит что не может ей отказать в этом. Не смотря на то что прошло уже 7 месяцев с момента выхода ее на работу. А я теперь то же не хочу уходить с этой должности. Могу ли я отстоять своё право остаться на этой должности т.к она мне кажется не права, ей надо было сразу требовать своё рабочее место. Помогите пожалуйста мне в этом разобраться.
В детском саду в группе работают два воспитателя и младший воспитатель. Младший воспитатель заболел. Заменяет ее другой младший воспитатель из соседней группы с оплатой 50% от оклада. Имеют ли право вторую половину от оклада младшего воспитателя получить оба воспитателя по 25 % каждая? Существует ли статья закона?
