В декретный отпуск с временной ставки.

• г. Москва

Здравствуйте!

Работаю в организации с 21.01.2013 г. по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (она находится в отпуске по уходу за ребенком).

Предполагаемая дата выхода отсутствующего работника - декабрь 2013 г.

В настоящий момент я беременна. Предполагаемая дата родов - июль-август 2013 г. Работодатель о моей беременности не знает.

Планирую в мае уйти в очередной оплачиваемый отпуск, затем сразу - на больничный по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком.

Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы:

1) Могу ли я в мае 2013 г. рассчитывать на полный очередной отпуск (согласно трудовому договору - 28 дней), если я еще не отработала в организации 6 месяцев?

2) Может ли работодатель уволить меня после родов, т.е. не дать мне отпуск по уходу за ребенком?

3) Должна ли организация оплатить мне отпуск по беременности и родам?

4) Если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, в день выхода отсутствующего работника (в декабре 2013 г.) меня уволят?

5) Будет ли организация выплачивать ежемесячное пособие на ребенка?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов