Запрос на помощь по защите прав - отсутствие отчислений в пенсионный фонд и черная зарплата

Спасибо большое за ваш ответ. Извините за дерзость, но нет ли у вас образца искового заявления о взыскании заработной платы и выплат по ежегодному отпуску? Скажите, пожалуйста, платежные ведомости по черной заработной плате могут являться доказательством ее существования в организации или еще нужно приглашать свидетелей? Вопрос №388228 от 09 октября 2006 г. 15:29 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться с жалобой на организацию-работодателя о выплате заработной платы и отпускных. Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты? Очень жду Вашего ответа. Заранее, спасибо. Елена Существующие ответы: 09 октября 2006 г. 17:31 По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Муж при устройстве на работу подписал некое пенсионное соглашение. Как выяснилось позже, этот документ является основанием перечисления пенсионных отчислений в Негосударственный Пенсионный Фонд. Возможно ли вернуть пенсионные отчисления в Государственный Пенсионный Фонд. И в какие сроки нужно это сделать? Спасибо.

Отчисления в пенсионный фонд. ИП работает в строительстве и является работодателем. Платит ли он кроме отчислений с заработной платы работников еще и отчисления с себя?

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.

Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...

Мой сын устроился на работу. 50% зар. платы перечисляют на карту, 50% под роспись в ведомости. Проверили пенсионные отчисления, они производятся только с 50% перечисляемых на карту. Что можно предпринять что бы отчисления производились со всей заработной платы.

Я работаю в Алматы. Мой работодатель никакой договор со мной не подписывал. Но все необходимые документы с меня взял. На мои вопросы о соглашении договора, два раза через водителя отправлял мне бумагу (договор) без печатей, росписей, которая, я думаю, не имеет никакой силы. Обратившись в свой пенсионный фонд, узнаю, что он также не делает никаких пенсионных отчислений, хотя мне при собеседовании было сказано, что 10% пенсионных, помимо фиксированной заработной платы, будут отчисляться в пенсионный фонд. Я не подписывала никаких бумаг, так как они были без печатей и подписей с их стороны, как я уже писала. Подскажите пожалуйста, можно ли что-нибудь сделать и куда следует обратиться. Заранее благодарна за ответ!

Предприятие (общество с ограниченной ответственностью) в течении двух лет не производило отчислений в пенсионный фонд, при этом с зароботной платы пенсионный процент высчитывался. При выходе на пенсию пенсионный фонд не включил эти года в рассчет пенсии. Правомочно ли действие фонда и если да,то что можно предпринять в данной ситуации. Какие документы нужны для подтверждения права.

Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?