Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, что мне могут предложить в рамках закона и каковы мои действия.

Третьяков Василий Страна: Россия город: Екатеринбург

Наверное не к Вам, а к Вашей супруге или знакомой адресован ответ.

Дело в том, что работодатель попытался упростить ситуацию, но этого нельзя делать ибо при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.До окончания этого срока работодатель не вправе сокращать должность на которой Вы работали.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

С уважением

Г-жа Третьякова Н.!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.То есть предполагается, что по выходу из отпуска по уходу, Вас должны предупредить и два месяца Вы должны работать на должности, которая была до ухода в отпуск.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка

С уважением