Как поступить в случае предложения отказа о переводе и изменения должности и заработной платы - законные права и выплаты

03.03.2013, 05:46

• г. Нижний Новгород

Я работаю в фирме уже более 3-х лет (очень нравиться) в связи с переездом в другую местность (3 часа езды от дома-у меня семья) предлагают писать отказ о переводе. А также нет сохранение моей должности предлагают должность ниже и соответственно заработную плату на новом месте работы (законно ли это), там штат набран. Наши склады закрывают полностью (в связи с переездом). Предлагают рассторжение по соглашению сторон. Вопрос как мне лучше поступить, какие выплаты мне гарантированы при соглашении сторон или же идти под сокращение. (хотя они это не предлагают).

Как поступить грамотно и законно чтобы получить все компенсации (выплаты), какие документы подписывать?. Прошу Вас заметить никаких уведомлений за 2 месяца не было. Просто пишите или отказ или согласен (но условия не оговаривались должность и з/п).С уважением Алексей Юрьевич.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

03.03.2013, 06:00,

г. Петрозаводск

Уважаемый Алексей !

Что бы именно грамотно Вам поступить в указанной Вами не совсем неопределенной трудовой ситуации, как минимум нужно хорошенько проштудировать Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). При этом следует обратить особое внимание Вам на статьи 72, 72.1, 74, 75, 77, 80, 84.1, 127, 140, 178, 392 ТК РФ.

Как я понял из Вашей информации речь о возможном сокращении пока не идет, да это и не выгодно работодателю в этой ситуации.

Если что-то Вам будет не понятно из перечисленных мной статей ТК РФ, тогда Вы можете обратиться за более подробной юридической консультацией к юристу, в т.ч. можно и на этом сайте.

Удачи Вам.

Спросить

Адвокат

Торчигин Д.С. 5.0

03.03.2013, 06:24,

г. Москва

Алексей!

Лучше по соглашению сторон, Вы имеете право требовать выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае предложения отказа о переводе и изменения должности и заработной платы - законные права и выплаты

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов