Право на больничный при посменной оплате труда в фирме
Работаю в фирме без малого 4 месяц, пока ещё не устроен официально, зп у нас посменная а не оклад - должны ли мне выплатить больничный?
Оформляйте трудовые отношения, вот только тогда будет речь о больничных.
Оплата больных производится территориальным УФСС.
Спросить
Была устроена не официально, пошла на больничный (официальный), после выхода с больничного попросили уйти. Должны ли выплатить заработную плату за отработаные пол месяца перед больничным и какие еще выплаты должен выплатить работодатель?
Здравствуйте. Если работали неофициально, то могут и не выплатить. Тогда в таком случае вам нужно будет обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений
СпроситьЯ знаю, что размер этого пособия исчисляется из среднего заработка. Я работаю в частной фирме, получаю официальный оклад. Вопрос - мне должны выплатить полностью сумму моего оклада из расчета на 4 месяца (170 дней). Могут ли они "обмануть", выплатить меньше? Как застраховать себя?
С уважением,
Ольга.
Уважаемая Ольга!
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы. Ссылайтесь на этот закон.
С уважением,
СпроситьДобрый вечер! Сейчас на 7-ом месяце беременности. Устроена официально. Но не работаю по состоянию здоровья 3-ий месяц. Мне скоро в декретный. Руководитель выплатит больнчный по БиР?
Уважаемая Яна!
Работодатель обязан Вам выплатить все причитающиеся Вам суммы по всем больничным, если Вы заключили трудовой договор (а не гражданско-правовой).
Удачи и здоровья!
СпроситьРаботала 3 месяца в фирме, обещали оформить официально по истечению этого срока, но сегодня уволили без объяснения причин, выплатив зарплату за прошедший месяц. Должны ли выплатить еще за 2 недели или это только при официальном трудоустройстве?
Если Вы согласились работать неофициально, то Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
То, что зарплату Вам отдали - считайте, что Вам крупно повезло.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Должны выплатить за всё время работы. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьУстроен официально в строительной фирме. Размер белой зарплаты-мрот. Без работы сижу 4 месяца. Вопрос-они ее обязаны выплатить или как?
В зависимости от причины, по которой сидите без работы. Если оформлен недоплачиваемый отпуск - не будет выплат. Если простой - должны быть выплаты.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего они вам должны его оплачивать? Вы видимо не понимаете, что выплаты производит ОМС, (при официальном трудоустройство работника), и при отчислениях за каждого работника в ОМС, от работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМне выдали уведомление о сокращении (другая фирма выиграла тендер) 29.05.2015 г, соответственно увольнение должно пройти 29.07.2015 г, но новая фирма собирается заключить с нами договора 16.07.2015 г. 1) вопрос - должна ли наша фирма выплатить зарплату не по 16.07, а по 29.07, так как не прошло двух месяцев?
2) я работаю в фирме 1,6 года устроен 15 января, в этом году в феврале по март отгулял отпуск. Как мне будут насчитывать отпускные? Или мне должны выплатить полную сумму отпускных?
Мария, при переходе на другую фирму Вы увольняетесь по собственному желанию и Вас увольняют не по сокращению, по этому выплаты будут как при обычном увольнении по 16.07.15, если Вы отгуляли один отпуска за все время работы, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.01.15 по 16.07.2015
СпроситьСкажите я работаю на окладе должны ли мне выплатить мой оклад за майские праздничные.
Здравствуйте.
Заработную плату Вам должны выплачивать в соответствии с условиями трудового договора, два раза в месяц с учётом указанной суммы.
Спросить
Зарплата начисляется в соответствии с календарем бухгалтера (КБ)в соответствующем месяце. Если были праздничные дни, и вы отработали в полном объеме все предусмотренные КБ дни, то при системе оплаты по трудовому договору - оклад, Вам должны выплатить всю сумму оклада.
СпроситьЯ работал в строительной фирме около года деньги выплачивались за сделанную работу 5-10 тыс в месяц в итоге фирма мне должна 180 тысяч не выплачивают уже 3 месяца говорят денег нет могу ли я подать куда-то заявление работал я там официально только на словах не одну бумагу я не подписывал и не видел но со слов прораба устроен официально.
Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Вам необходимо написать жалобу в Государственную инспекцию труда в вашем городе и в прокуратуру по данным фактам, пока они будут проводить проверку подайте исковое заявление в суд, пока назначат судебное заседание и будут идти судебные разбирательства вам придут ответы с вышеуказанных органов, которые можно будет использовать в качестве дополнительных доказательств по делу.
СпроситьЯ работаю на севере по вахтовому методу. Приезжаю с вахты и сижу без работы по 5-6 месяцев, должна ли фирма оплачивать эти месяца, устроен официально.
