Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю.

05.03.2005, 09:57

• г. Санкт-Петербург

Возвращаясь к вопросу №224818, отмечу, что при заполнении трудовых книжек я следую инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 года №69. Пункт 5.2. данной инструкции гласит: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю. Вопрос состоял в том, надо ли при исправлении неверной записи об увольнении (когда уже стоит печать и подпись руководителя компании) повторять наименование нашей организации? Прямого указания на это в нормативных актах я не нахожу. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родина Е.В. 4.9

05.03.2005, 11:09,

г. Москва

Нет, не надо. Неверная запись признается недействительно " № п\п дата Запись за таким-то номером недействительная". Следующая запись , правильная, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов