Работница ушла в декрет. На ее место взяли другую, которая через год тоже ушла в декрет. Была принята третья работница по договору на время декрета основной работницы. Основная работница должна выйти 10.03.2014. Вторая работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет выйти на работу. Имеет ли она на это право?

Как быть со взятой на срок декрета другой работницы беременной?

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

Читать ответы (2)

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Читать ответы (2)

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Что делать с третьей работницей, которая должна написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Прошу Вас помочь разобраться. Основная работница ушла в декрет, на её место (на время нахождения в отпуске по беременности и родам) взяли вторую, которую позже перевели временно на другую должность. Третью взяли на место основной и она тоже ушла в декрет. Вторую перевели вновь на место основной. Основная работница после декрета сразу вышла на новую предложенную ей должность. С второй заключили бессрочный трудовой договор. Как быть с третьей работницей? Сейчас она должна будет писать заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.

Читать ответы (1)

Какой размер ставки получит работница при переводе на основное место после декретного отпуска?

Первая - основная работница уволилась, вторая - находиться в декрете, которая была оформлена на место первой на время ее декрета. Нужно ли выходить второй из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы перевестись на основное место? Еще во время отпуска второй работницы были изменения в штатном было 0,75 ст., а теперь 1,0 ст. Перевод второй будет на какой размер ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?

Читать ответы (1)

Вопрос по замене работника в декрете - Можем ли мы отказать повторной замене до выхода основного работника?

Я хочу задать вопрос по работе. Мы вместо основного работника, которая уходила в декрет, взяли на работу на временной основе другую женщину, но эта женщина до выхода основного работника тоже ушла в декрет. Мы взяли еще другую работницу, оформив ее как заменяющую постоянную работницу. Но та работница, которую взяли в первый раз, хочет выйти на работу сразу после декретного отпуска. Мы не хотим ее допустить к работе, а оставить вторую замену до выхода постоянной работницы, так как женщина с грудным ребенком не сможет полноценно работать. Мы можем ей отказать?

Читать ответы (1)

Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?

Уволили в декрете Здравствуйте! Была принята на работу по срочному договору на переод нахождения в отпуске по уходу за ребенком работницы, в этом период ушла сама в декрет идалее в отпуск по уходу до 1.5 лет. На мое место был взят еще работник, но уже на период моего отпуска по уходу думаю также по срочному договору. 04.03.16 меня увольняют по истесению срока договора т.к с 09.03 выходит из отпуска работница на период который работала я, но оставляют работницу которая была взята на период моего отпуска по уходу, а меня увольняют с 2 детьми в период нахождения в отпуске по уходу. Вторая работница пенсионного возраста. В учреждении 2 ставки по этой должности. Правомерно ли меня уволили? Почему уволили меня с 2 маленькими детьми, а оставили работницу, каторую приняли на период моего отпуска по уходу?

Читать ответы (1)

Как определить замещающую работницу при увольнении основного сотрудника - работницу в декрете или последнюю принятую работницу?

В компании работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. Мы приняли по срочному трудовому договору новую работницу, Однако и она через некоторое время (в период действия ее срочного трудового договора) ушла в декрет. Нашли ей замену (мать 2-х несовершеннолетних детей). Но основной работник решает уволиться. Скажите пожалуйста, кого перевести на место работницы, которая увольняется и которой бессрочный договор. Та которая находится в декрете, или которую взяли последнюю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть со взятой на срок декрета другой работницы беременной?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов