Могу ли я также требовать возмещение морального ущерба за все годы мытарств и потерянной зарплаты?

• г. Москва

Замучилась я искать справедливости! Очень надеюсь получить ответ на мой вопрос у вас! Ситуация: В мае 1997 года, при выходе из декрета меня сократили с работы. Я тогда обратилась к юристу и мне разъяснили, что меня уволили незаконно. Имея 2 несовершеннолетних детей без ликвидации предприятия мне даже не предложили другой работы. Когда я пришла вновь к начальнику кадров, он мне очень грубо сказал, что зря, мол, по юристам бегала, всё равно работать тут не будешь... (я в курсе,

как это делается) Поэтому, поплакав, я пошла работать по рынкам, ларькам и т.д. 1,5 года назад, я узнала, что идёт набор по моей специальности и я пришла, написала заявление, зам. мне его подписал. Прошла неделя, но вызов не приходил, поэтому я сама пошла туда и мне сказали, что меня не берут, т.к. нач. кадров, увидев моё заявление, сказал, что, мол, я же ей сказал, что она тут работать не будет 1 Я написала письмо в Отделение дороги, на что мне пришёл ответ, что при проверке моего заявления вообще НЕ БЫЛО! 2 девочек с нашего магазина взяли туда на работу (они даже понятия не имели, что это за работа! ) Сидела я, выла от обиды... В декабре прошлого года моя мать написала письмо в Отделение Дороги,

объясняя ситуацию с просьбой помочь. В конце декабря приезжала из Иркутска комиссия и разбирались по моему делу. (по иронии судьбы архив находится прямо в моём доме и там работает моя хорошая знакомая, которая мне и рассказала, что моё дело разбиралось и как тот же кадровик бегал по юристам) Прошло 3 месяца, ответа так и не поступило, я узнала номера телефонов и позвонила в Отделение Дороги, на мой запрос ответили, что моего письма и в помине НЕ БЫЛО! Вот я уже ничего не понимаю, что это происходит? Никаких личных отношений и неприязний с нач. отдела кадров я никогда не имела. Помогите мне, как мне быть? Как мне добиться справедливости? Могу ли я подать в суд? И не истекло ли уже время давности после сокращения? (Сейчас детям 16 и 10 лет) Организация относится к железной дороге и не ликвидировалась. Могу ли я также требовать возмещение морального ущерба за все годы мытарств и потерянной зарплаты? Я буду с нетерпением ждать ответа, одна надежда на вас и осталась! Как же добиться справедливости? Заранее благодарна

Ирина г.Вихоревка.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

Судя по возрасту Ваших детей, на тот период, когда Вас уволили, действовал Кодекс законов о труде РФ (в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ). В соответствии со статьей 211 КЗОТ РФ заявление о разрешении трудового спора подавалось в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Следовательно, Вами был пропущен срок исковой давности для подачи искового заявления в суд. Безусловно, в случае пропуска сроков подачи иска по уважительным причинам, такие сроки восстанавливаются судом, но в Вашем случае, когда речь идет о мае 1997 года, вряд ли суд примет Ваше заявление к рассмотрению.

Попробуйте пойти другим путем. Направьте свое заявление не в суд, а в прокуратуру с тем, чтобы они провели проверку законности и обоснованности Вашего увольнения, а также установили причины, по каким Вам отказывали впоследствии в приеме на работу в интересующей Вас организации.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна.
10.10.2016, 10:49

Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Читать ответы (1)
Виталий
15.06.2019, 17:29

Скандальное увольнение после 5 лет работы - Как получить компенсацию и наказать начальника за подставу?

Меня и мою родственницу уволили с работы где мы работали неофициально 5 лет. Всё было хорошо, работали продавцами в розничной торговле. Все проверки проходили на отлично, когда считались никогда не было недостачи. Вдруг начальник под предлогом того что он хочет сам немного поработать и войти в курс дел своего магазина, попросил нас отдохнуть три недели. Спустя неделю мы узнали что, он взял на работу свою знакомую женщину и они стали работать вдвоем. Через знакомых мы узнали что начальник больше не хочет нас видеть на этом месте работы, что и впоследствии выяснилось при личной с ним беседе. Узнали об этом мы через неделю "отпуска" и сразу пришли требовать ответа. Он нас так уволил. Мы живем в аренде и зря прождали целую неделю, естественно другую работу мы даже не думали искать, так как поверили ему на слово что через три недели мы вернемся. Теперь ищем другую работу. Вопрос: можем ли мы получить от него какую то компенсацию и как его наказать за такую подставу?
Читать ответы (2)
Ольга
16.11.2020, 10:21

Как вернуться на работу после декрета в условиях перевода на другое предприятие - опыт машиниста крана на Норильском никеле

Работаю на предприятии Норильский никель, машинистом крана. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком, ребёнку 3 года будет 19 мая 2021 г. Наш участок (машиниста крана) сократили и перевели на другое предприятие. В октябре этого года я ездила на своё предприятие и сказала что собираюсь выйти на работу. Меня отправили проходить медицинскую комиссию, что переведут в ламповщики (протокол о переводе подписала). Прошло уже почти три недели, мне так с работы не позвонили, не сказали когда выходить на работу. Могу ли я поехать сама в отдел кадров и написать заявление о выходе на работу, даже если они и не согласовали когда и куда мне выходить? С момента написания заявления о выходе на работу мне будет платиться заработная плата?
Читать ответы (1)
Лариса
27.09.2019, 15:52

Несправедливое увольнение и неправомерные действия работодателя - история пенсионерки

Очень хочется, чтобы почитали и ответили на мой вопрос. Вопрос касается моего увольнения с работы. Я проработала на одном предприятии, кстати государственном бюджетном 1 год 4 месяца. Я пенсионерка и решила подработать. К несчастью заболела и пока пребывала на больничном, на работе стали искать другого работника, о чем я случайно узнала с нашего сайта. Кое-как вылечившись, даже можно сказать не долечилась, закрыла больничный и пришла на работу. Я даже не знала, что мне делать работать или нет? Так как в отделе кадров тоже все были на больничном, спросила главного бухгалтера, и она мне сказала, что мне нужно увольняться. Написала заявление на увольнение, дату поставила 26 сентября. Сегодня пришла за трудовой книжкой, в отделе кадров мне сказали, что мне нужно переписать заявление на увольнение и поставить дату 26 августа. Вообще-то я и не собиралась увольняться ни в августе, ни в сентябре. Вот так у нас поступают. И уже на моем месте работает другой человек. Где же спрашивается справедливость и разве это по закону?
Читать ответы (2)
Елена
16.05.2021, 18:47

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?
Читать ответы (2)
Анастасия
30.11.2010, 16:02

Я хочу досрочно выйти, из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, на работу, написала заявление.

Я хочу досрочно выйти, из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, на работу, написала заявление. Начальник подписал, что заявление он принял. После чего прошло уже три недели. До того как я написала заявление, я приходила предупредить о своём желании выйти на работу, на что последовал ответ, что мы не можем вас принять на эту должность, так как она занята другим человеком., и предложили мне перевод в другой район, на что я отказала, объяснив свой отказ тем, что это очень далеко. Тогда мне сказали ждите. Вот я подождала, и пришла с заявлением! Теперь, когда прошло 3 недели, я хочу снова приехать на работу, и узнать как обстоят наши дела, но хочу ехать подкованной в этом вопросе.
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)
Владимир
09.09.2022, 18:29

Проблемы с увольнением - как отправить заявление и получить расчет заработной платы?

Уволился с работы в мае этого года. Написал заявление сделал фото. Отправил начальнику по ват сап. Он принял заявление. Я устроился на другую работу. Через неделю спрашиваю когда расчет ведь уволился уже. Он мне отвечает что не приняли мое заявление. Нужно оригинал отправлять. Я пишу что оригинал не могу отправить так как уже уехал на вахту. Тишина. Июнь, июль, август. В сентябре пишет начальник ты увольняются то будешь? Вопрос вам. Если меня не уволили. Тогда почему мне зп не приходит, ведь по закону они должны оплачивать оклад если они не вызывают на вахту.
Читать ответы (2)
Татьяна
19.12.2014, 21:39

Может ли заявление о работе в дни отпуска иметь силу и будет ли оно доказательством?

Вопрос по трудовому праву: работаю неполный рабочий день, по графику пошла в отпуск, но пришлось выйти на неделю пораньше (работы много было). Отзыв из отпуска в компании запрещен, поэтому на имя своего начальника написала заявление прошу разрешить мне работу в дни отпуска с---по--- мой руководитель подписал данное заявление 9 не директор а мой начальник). скажите этот документ имеет силу? Или мне будет не доказать данный выход?
Читать ответы (1)
Инна Валерьевна
18.08.2015, 09:28

Отказ работодателя в выходе на работу при ликвидации организации

Помогите, пожалуйста. У нас на работе с 1 октября ожидается ликвидация организации. Нас 27 июля уведомили об этом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пошла написать заявление о выходе на работу, кадровик сказала, что надо идти на прием к начальнику и обяснять причину выхода. Когда я пришла к начальнику мне сказали, что он ушел в отпуск и выйдет 27 сентября, а ликвидация 1 октября. На время моего отпуска взяли девочку и мне объявили о том, что в управлении нет свободных мест чтобы ее перевести, поэтому сиди дома до 3 лет. Ходят слухи, что все сотрудники будут переведены в новую организация включая пенсионеров, кроме нас. Поэтому я и решила выйти на работу до ликвидации. Правомерно ли отказ мне работодателя в выходе на работу и как лучше поступить в этой ситуации. Правильно ли то, что при ликвидации со сменой учредителя декретчики и матери, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком не будут приняты на работу, а все остальные работники будут также продолжать работать.
Читать ответы (1)