Установление повышенных размеров оплаты труда на основе статьи 147 ТК РФ - особые условия труда и их влияние на должностной оклад медицинской сестры с вредными условиями

Условия оплаты труда, в том числе его составных частей, определяется работодателем, а не законом.

А то, что мой ответ подразумевает, что если ТК РФ такие условия просто не устанавливает, поэтому противоречить установленные условия ТК просто не могут - неужели не ясно?

Эк Вы лихо трактуете 147 ТК РФ. То есть если один государственный орган, как работодатель, в отношении своих работников устанавливает порядок определения заработной платы и ее составных частей - больше ни один, совершенно другой работодатель, не имеет права применять иные условия оплаты труда? А как моя, любимая аккордно-премиальная система оплаты труда - тоже не имеет права на существование?

Нет, государство установило только основные принципы (например, если ночью работаешь - оплата должна быть больше по сравнению с дневной работой) а вовсе не один-единственный порядок и условия. Вы же ТК РФ сами прочитали и не нашли того, что Вы утверждаете, в противном случае сейчас бы громили меня цитатами норм ТК РФ..

Трудно спорить с этими утверждениями - только почему Вы считаете, что, например, доказав необходимость повышения оклада, все надбавки обязательно будут считать из оклада, а не, например, среднего заработка за первую половину предыдущего месяца? законодательство этого не запрещает. Поэтому и прошу не проецировать установленную в одной отрасли систему оплаты труда на все иные.

Трудно сказать, цитируете вырванные из контекста фразы. Вполне может быть, что на самом деле имелось в виду просто заработная плата, а не только и не именно ее составная часть - оклад. Надо знать все, чтобы дать корректный ответ. Процедура рассмотрения вопроса, с целью правильного ответа, хорошо прописана в ГК РФ, и там этап буквального прочтения - всего лишь первый, и не обязательно главный.

ГК РФ.

"Статья 431. Толкование договора

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи,

не позволяют определить содержание договора,

должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора.

При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон".

К сожалению, не поняли, воля трудящихся здесь вовсе не причем. Я как раз на другом акцентировал внимание - что будете делать, если, опять же например, завтра то же Правительство установит, что заработная плата состоит из следующих частей: неизменяемый оклад, размером 2 000, выплачиваемый в силу того, что человек работает, основной заработок, за качество работы, от 8 до 10 тыс., экстремальный заработок, от 0 до 100 000, выплачиваемый по условиям труда. А оно, для своих служащих, может это сделать. И Вы продолжите биться над этой задачей?