Заявление о прошении удержания определенной суммы из зарплаты, связанное с ошибочным начислением за 2012 год - правомерность и необходимость подписания

Я отработала в организации с 01.06.2014 г по 23.09.2014 г. В январе 2015 г мне пришло письмо, в котором просят вернуть деньги начисленные и полученные мной в результате счетной ошибки. Счетной ошибкой называют начисленную и выплаченную премию за июнь 2014 г /2800 руб./ и доплату за профессиональное мастерство за июль 2014 г. /1000 руб./ 1. Законно ли требование организации? 2. За данный период работы сколько должно быть начислено отпускных дней. Спасибо.

Работодателем была выплачена излишняя сумма командировочных для проживания на съёмной квартире. Расписок по оплате съемного жилья я не предоставлял, однако командировочные на съем жилья всё равно были начислены за 2 месяца ошибочно. Сейчас с меня требуют заявление на удержание этой суммы! Как мне поступить, писать ли мне это заявление и сколько они могут удержать из зарплаты, отпускных при увольнении?

Здравствуйте. С мая 2017 г мне выплачивали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас на работе сказали, что пособие было начислено неправильно и излишне выданных сумму удержать. Написала заявление на удержание, но суммы не были указаны в нем. Можно ли это заявление оспорить, ведь по сути не имеют права вообще вычитать. Это я узнала позже.

Разъясните такой вопрос. На работе по ошибке бухгалтерской программы начислили и перевели ошибочную сумму в зарплате. Сейчас бухгалтерия принудительно предлагает написать заявление на удержание ошибочной суммы из новой зарплаты. Это законно?

Работодатель несколько раз начислял зарплату больше чем нужно, и теперь без объявления войны вдруг начал удерживать у меня половину причитающейся мне суммы в часть возникшего не по моей вине долга. Первое ошибочное начисление произошло зимой, а второе в начале лета (т.е. прошло уже больше месяца по обоим случаям). Я выяснил что работодатель в праве удержать с меня только если данные начисления являются счетной ошибкой. Так же я выяснил, что счетной ошибкой считается например такая: Я должен был получить 10 тыс. зарплаты и 5 тыс. премии, но работодатель перечислил мне 17 тыс. т.е. 10 + 5 у него вышло 17, это счетная ошибка. В моем же случае, я уходил в учебный отпуск и должен был получить отпускные и зарплату за пару отработанных дней, но работодатель прислал мне сначала отпускные, а после зарплату (больше чем были должны), именно так указано в квитанции. Т.е. в моей зарплатной квитанции за тот месяц одной графой идут отпускные (верное количество денег), а другой зарплата (ошибочное количество денег, в большую сторону). Зарплату должны были перевести только за несколько отработанных в том месяце дней, но из-за ошибки работодателя мне перевели зарплату за весь месяц. Деньги приходили в разные дни, не одной сумой. Считается ли это счетной ошибкой? Я понял, что счетная = арифметическая, а тут ошибка явно неарифметическая. Плюс ко всему этому добавим то, что зарплату стали удерживать без обсуждения со мной и удерживают половину зарплаты. 1. Это счетная ошибка? 2. И верно ли что они не вправе удерживать с меня эти деньги даже в том случае если это счетная ошибка если с момента некорректного начисления прошло более месяца? 3. Законны ли действия работодателя в том что он начал удерживать с меня деньги без уведомления и обсуждения суммы, а удерживать начал половину? Я на момент прихода большей суммы не придал этому значения, а теперь оказался в критической ситуации не по своей вине. Считаю действия работодателя не законными.

Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены? Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?

Если мне ранее по ошибке перечислил работодатель на банковскую карту некую сумму. Я посчитал, что это доплата и не обратил внимание. Позже получил зарплату и очень удивился, т. к. зарплата сильно меньше чем должна. Оказалось, что бухгалтер удержал в полном размере ранее перечисленную ошибочно сумму. Меня возмущает, что без предупреждения удержали полную сумму, т. к. всё же планирую свой бюджет, а тут почти всей зарплаты нет. С бухгалтером выяснили, что деньги предназначались другому работнику и что счетной ошибки нет, и эта сумма считается как бы авансом, и во все это не удержание с зарплаты. Подскажите, обязан ли работодатель вернуть удержанную сумму или он правильно поступает, т. к. у всех людей бывают ошибки?

Работающему пенсионеру в августе была начислена сумма больше ожидаемой. Имеет ли право пенсионный фонд удержать с пенсионера ошибочно начисленную сумму.

Получила уведомление от работодателя в сентябре 2012 года по поводу удержания с моей зарплаты излишне якобы выплаченных отпускных (якобы вследствие счетной ошибки). Я ничего не подписывала, не соглашалась-но суммы были удержаны в период с октября по ноябрь. Сейчас собираюсь уходить, подала заявление на потдвердение счетной ошибки, указанной в данном уведомлении на что получилла ответ письменный от работодаеля что якобы на основании ст 62 они не могут мне эти сведения дать, так как не могут выдавать сведения касающиеся других работников. А как жее сведения касающиеся меня-ведь с меня заплату вычли, с некоторых тоже вычли, но я ведь рассматриваю только свои удержания?

Имеет ли право работодатель удержать излишне начисленную заработную плату, в результате счетно ошибки, спустя 4 года после увольнения?