Нахожусь на медицинском отпуске, но организация отказывается продлевать трудовой договор из-за переименования и явного увольнения
Работала в организации несколько лет. Каждый год мы заключали договор на год. В этом году долго была на больничном (7 месяцев). Сейчас оформляю инвалидность с рабочей группой, хотела вернутся на работу. Но получилось так, что срок трудового договора истек и одновременно фирма переименовалась и заключать со мной новый договор и переводить меня в новую организацию не хотят. Меня хотят просто уволить в связи с закрытием фирмы. Законно ли это?
У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Для однозначного ответа по вашему вопросу, необходимо изучить документы.
Можем этим заняться, обращайтесь в личные сообщения, мы вам поможем.
С Уважением, команда адвокатов.
Спросить
ОБЭП прислал запрос о взаимоотношениях фирмы со мной. Подскажите пожалуйста, что будет, если в вуз была предоставлена справка о том, что я устроилась на работу в фирму, но трудовой договор мы с фирмой не заключили и я там не работала. Сейчас в фирму пришло письмо из ОБЭП с просьбой указать в каких отношениях фирма состоит со мной, и номер трудового договора. По договору, заключенному с вузом, я должна была отработать 3 года госзаказ. Но я сейчас нигде не работаю, и не работаю в этой фирме, в которую была направлена после окончания вуза. Что грозит мне и грозит ли что-либо фирме? Как решить этот вопрос?
София!
Во-первых,если не возбуждено уголовное производство, давать какую-либо информацию на запросы ОБЭП не нужно, т.к. это не более чем сбор информации.
Во-вторых, ситуацию необходимо знать более детально, фирме нужен адвокат, который разберется на месте.
СпроситьФирма А по договору поставки должна фирме Б. Фирма Б должна по договору поставки фирме С. Фирма С прислала договор переуступки права требования фирме А с просьбой погасить долг фирме Б на счет фирмы С. Между фирмами Б и С договоров никаких нет, кроме договора поставки. Правомерно ли такое требование фирмы С к фирме А. И можно ли заключать такой договор без ведома фирмы Б?
Меня зовут ксения я работала в организации пол года! Договор заключала с директором фирмы! Потом её продали фирму поменяли директора уволили весь персонал набрали новый! Нас мягко сказать попросили! Новая фирма адрес а я беременная! Всвязи с этим мне нет ни каких выплат! Что делать?
К сожалению, ничего уже поделать нельзя, так как вы уволены либо пытаться восстановиться на работе и требовать оплаты по декрету.
Спросить, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы?
Заранее благодарю.
Трудовой договор заключать необходимо. Либо с фирмой Б, либо с фирмой А. Если с фирмой Б, то А может быть посредником, либо оказывать услуги по подбору персонала (но у фирмы А в этом случае должна быть лицензия на деятельность по трудоустройству граждан)
В принципе можно попробовать заключить гражданско-правовой, а не трудовой договор с фирмой Б (допустим договор подряда)
СпроситьУ меня заканчивается срок трудового договора с государственной организацией, это мое основное место работы. У меня двое несовершеннолетних детей. Может ли организация не заключать со мной новый договор (я хотела бы его заключить)?
Добрый день, Светлана!
если у Вас заключен срочный трудовой договор, т.е. на определенный срок, то организация, по истечении его срока действия вправе не заключать новый трудовой договор. К сожалению
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьГод назад на меня оформили фирму. Мне было 19 лет. Я была в качестве генерального директора, сначала работали, все шло хорошо, человек, который оформил на меня фирму, работал со мной, по бумагам был учредитель, но заправлял всем сам, заключал договора, брал деньги, я лишь подписывалась. Сама работала в качестве администратора. И вот год спустя, получилось так, что на расчетном счету фирмы нет ни копейки, заказы не сделаны по договорам и учредитель отказался закрывать фирму. Я была оформлена по ТК. была беременна и родила ребенка. Вопрос: могу ли я получить как-то декретные и послеродовые выплаты, хотя бы как безработная? Фирма уже как год пустует. За меня налоги не платятся.
Здравствуйте! Обратитесь с заявлением в Фонд социального страхования.Т.к Вы были оформлены по ТК и не уволены до сих пор,Вы можете получить пособие через фирму.
СпроситьВ 2006 году я устроилась работать в подрядную организацию которую наняла иностранная фирма. Со мной моя фирма заключила трудовой договор, где СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕН С АВГУСТА 2006 ГОДА ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН С ИНОСТРАННОЙ ФИРМОЙ даты нет, есть только № договора. И моей Фирме почти через каждые пол года продлевают контракт, пока есть работа. И сейчас Заказчик уже точно определил дату окончания работы моей фирмы 30 июня 2008 г,В приказе своего предприятия я числюсь как на постоянном месте работы. И я знаю, что по окончанию контракта моей фирмы в иностраной мне не будет предложено другой работы, т.к я живу в Тюмени, мой офис находится в Новокузнецке. Вопрос: Я буду идти, как по сокращению штатов со всеми выплатами или мне просто предложат уволится?
Здравствуйте.
К сожалению, Вы будете уволены, в связи с окончанием срока действия трудового договора(ст.79 ТК РФ).
Об этом Вас должны предупредить за три дня.
Возможно, что заключенный с Вами трудовой договор не соответствует требованиям ст.59 ТК РФ. ( Например указание срока действия в договоре -обязательное условие срочного договора , при этом срок не более 5 лет, а в Вашем случае неизвестно сколько лет мог продлеваться контракт).
В этом случае есть шанс его оспорить и признать договором заключённым на неопределённый срок с вытекающими последствиями по увольнению. Обязательно обратите на это внимание.
Спросить
