Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора - правовые аспекты и возможность подачи иска работодателем
У меня такой вопрос.. после расторжения трудового договора между работником и работодателем и подписанием его с обоих сторон и заверенной печатью. После выдачи на руки трудовой книжке с отметками а расторжении трудового договора по соглашению сторон.. Одним из пунктов доп. соглашение является фраза стороны претензий друг к другу не имеют.
Работодатель решает взыскать с бывшего сотрудника некие материальные ценность,. Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения? И какую ответственность (материальную) несет бывший сотрудник, после расторжения трудового договора и имея трудовую книжку на руках?
Может в течение одного года с момента увольнения.
Для ответа на все остальные вопросы нужно индивидуально рассматривать имеющиеся документы.
СпроситьЕсли докажет что вскрылись обстоятельства скрытые работником то может в течении года....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация