Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.

09.03.2005, 20:11
• г. Санкт-Петербург

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу. Но в организации такой работы нет. Можно ли уволить работника? Как это правильно сделать? По какой статье?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Таботника можно уволить по п/п "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ, т.е. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. С уважением, Белоусова Е.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Евграфовна
21.01.2015, 06:40

Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?
Читать ответы (3)
Наталия
31.08.2001, 20:55

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Читать ответы (2)
Виктория
05.08.2016, 07:54

Нарушение трудовой дисциплины - как осуществить увольнение пьяного работника согласно законодательству?

Работник находится на вахте, пришел на работу пьяный, что видели другие сотрудники. От работы его отстранили. Вопрос: Как правильно и по какой статье мы можем его уволить. Как можно строже! Т.к организация будет платить за этого работника штраф.
Читать ответы (2)
Зоя Васильевна
12.02.2010, 12:12

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)
ГБУ КЦСОН
30.06.2020, 16:07

Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии

На время отпуска по БИР на место основного работника приняли нового работника, в связи с истечением отпуска основной работник выходит на работу. В этом отделение образовалась новая вакансия можно перевести временного работнику на эту вакансию.
Читать ответы (1)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Олеся
12.01.2010, 12:32

По какой статье мы можем уволить работника?

В организации из штатного расписания с 01.01.2010 сократили единицу рабочего по обслуживанию и ремонту здания при этом работнику была предложена работа в другом учреждении (работодатель посодействовал в трудоустройстве) От предложенной работы работник отказался мотивируя тем, что у него инвалидность 3 группы, степень ограничения первая. По какой статье мы можем уволить работника?
Читать ответы (1)
Райса
28.10.2015, 14:13

Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.
Читать ответы (1)