Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении из бюджетной организации на Крайнем Севере

10.03.2005, 06:17

• г. Москва

Помогите пожалуйста разобраться вот в каком вопросе. Я проработала в бюджетной организации на Крайнем Севере 4 месяца. Отпуск за год составляет 66 календарных дней. После увольнения инспектор отдела кадров насчитала для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск 14 дней без учета дополнительных, оплачиваемых дней за работу на Крайнем Севере, мотивируя это тем, что я не проработала полгода. Правомерны ли ее действия? Если можно, ответьте пожалуйста со ссылкой на статьи Законо. С уважением, Лариса.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рыков В.В.

15.03.2005, 23:07,

г. Мирный

Уважаемая Лариса!

Вероятнее всего Ваш вопрос разрешим только в судебном порядке, поскольку разная по смыслу формулировка статей ТК об основном и дополнительном "северном" отпуске в большинстве случаев трактуется работодателями именно так, как произошло с Вами. В ст. 122 ТК говорится о праве на испотльзование основного отпуска, а 321 ТК указано, что дополнительный отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы, отсюда и делается вывод, что до истечения 6 месяцев, в случае увольнения, права на дополнительный отпуск не возникло, а значит и компенсация не положена. Но опять же повторяю - это вопрос спорный.

С уважением Владимир Рыков.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении из бюджетной организации на Крайнем Севере

Москва - онлайн услуги юристов