Напишите заявление в районное отделение инспекции по труду о том, каким образом с Вас удерживали зарплату.
То, как это происходило у Вас, является грубым нарушением со стороны работодателя. Работодатель имеет право удерживать с работника зарплату в строго ограниченных случаях (ст.137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
- для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ работнику в случае счетной ошибки,
- для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ работнику, в случае ПРИЗНАНИЯ ОРГАНОМ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ВИНЫ РАБОТНИКА В НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА или ПРОСТОЕ,
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом, удержания возможны только если от работника получено письменное согласие на удержание, а само удержание не может составлять более 20% от зарплаты (ст.138 ТК РФ).
Взыскать ущерб по договору о материальной ответственности может только суд, если будет установлено наличие Вашей вины. Наличие напарника делает невозможным установить именно Вашу вину. Доказывать то, что ущерб был нанесен именно Вами, а не другим человеком должен работодатель.Он же обязан обеспечить условия, при которых можно было бы доказать наличие вины определенного человека. Если этого нет, а Вы вину не признаете, то взыскать с Вас ущерб через суд будет практически невозможно даже при наличии договора о материальной ответственности.
Полагаю, что после написания Вами заявления в инспекцию по труду, работодатель будет сам стараться уладить с Вами конфликт.
Спросить
