«Продавец по срочному договору - действительна ли документ о материальной ответственности? Что делать при списывании денежных средств и невыплате заработной платы? Какие последствия грозят при обвинении в хищении денег

Добрый вечер, Вячеслав!

На первый взгляд в Ваших действиях нет состава преступления.

Если возбудят уголовное дело и понадобится помощь адвоката, звоните.

Удачи, Вам!

Напишите заявление в районное отделение инспекции по труду о том, каким образом с Вас удерживали зарплату.

То, как это происходило у Вас, является грубым нарушением со стороны работодателя. Работодатель имеет право удерживать с работника зарплату в строго ограниченных случаях (ст.137 ТК РФ):

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

- для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ работнику в случае счетной ошибки,

- для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ работнику, в случае ПРИЗНАНИЯ ОРГАНОМ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ВИНЫ РАБОТНИКА В НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА или ПРОСТОЕ,

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом, удержания возможны только если от работника получено письменное согласие на удержание, а само удержание не может составлять более 20% от зарплаты (ст.138 ТК РФ).

Взыскать ущерб по договору о материальной ответственности может только суд, если будет установлено наличие Вашей вины. Наличие напарника делает невозможным установить именно Вашу вину. Доказывать то, что ущерб был нанесен именно Вами, а не другим человеком должен работодатель.Он же обязан обеспечить условия, при которых можно было бы доказать наличие вины определенного человека. Если этого нет, а Вы вину не признаете, то взыскать с Вас ущерб через суд будет практически невозможно даже при наличии договора о материальной ответственности.

Полагаю, что после написания Вами заявления в инспекцию по труду, работодатель будет сам стараться уладить с Вами конфликт.

Здравствуйте.

1. Необходимо ознакомится с Вашим трудовым договором, договором о материальной ответственности и др. имеющимися документами.

2. Встретиться с руководством работодателя для ознакомления с их документами по выплате заработной платы, удержаний, наличие для этого актов, приказов и т.д.

3. При наличии грубых нарушений закона, предложить решить вопрос без суда.

Если согласны, можете позвонить.