Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура исправления ошибки при увольнении по сокращению штата в детском саду без обращения в суд

07.03.2013, 08:25
• г. Смоленск

Жена работала медсестрой в детском саду. 26 декабря 2012 г. была оповещена о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ч.1 п.2 ст.81 сокращение штата (вручено уведомление). 31 января работодателем было срочно устно предложено уменьшить срок отработки до одного месяца, женой было дано письменное согласие только на сокращение срока отработки. В этот же день был издан Приказ об увольнении по ст. 78 и в трудовой книжке сделана запись «увольнение по ст. 78 (соглашение сторон)». Окончательный расчет произведен как при увольнении по собственному желанию без выплат полагающихся компенсаций. Об основной причине увольнения – сокращении штатов администрация «забыла» отметить как в Приказе так и в трудовой книжке. Сам факт увольнения по сокращению штата администрация не отрицает.

Место работы жены - детский сад, штат 12-15 человек. Заведующая ДС сама занимается кадровой работой и недостаточно компетентна в ней, свою ошибку признает. Как исправить допущенную ошибку заведующая не знает, т.к. с момента увольнения прошло уже 4 недели. Всё это время ведем с ней переговоры и переписку.

Пожалуйста подскажите как исправить допущенную заведующей ошибку без обращения в суд?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Владимир Иванович, обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплате соответствующих компенсаций.

Спросить

Если работодатель признает ошибку при увольнении работника, то необходимо внести изменение в формулировку приказа в части оснований увольнения, внести изменения в записи в трудовой книжке, выплатить денежную компенсацию.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовой должна выглядеть примерно вот так:

Г——————————————————————————————————————————

|Уволена в связи с сокращением штата

+——————————————————————————————————————————

|работников организации статья 81, часть

+——————————————————————————————————————————

|первая, пункт 2 Трудового кодекса

+——————————————————————————————————————————

|Российской Федерации

|

+——————————————————————————————————————————

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги