Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что может сделать работодатель, что бы уволить такого работника?

10.03.2005, 17:27
• г. Санкт-Петербург

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию:

принятый сотрудник находиться на больничном уже 4 месяца, как долго он будет числиться на работе? Что может сделать работодатель, что бы уволить такого работника?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина Борисовна.

К сожалению, ничего не сделать. В ТК отсутствует основание увольнения: длительная болезнь.

Дожидаться медицинского заключения.

Если будет признан полностью нетрудоспособным, уволите по п.5 ст.83 ТК РФ.

Если будет признан несоответствующим занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то по п. 3 а) ст.81 ТК РФ.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги