Важно ли указывать количество рабочих часов в трудовом договоре или достаточно правил внутреннего трудового распорядка?

Здравствуйте Любовь! Все правовые отношения работодателя и работника регулируется трудовым законодательством,я считаю, что Вы еще не до конца рассказали ситуацию какой стороной вы являетесь.В данный момент хорошо бы если было указано в договоре сколько часовой рабочий день работника для сравнения выгодно как работать 8 часовой или 12 часовой рабочий день конечно же для работника выгодно работать 8 часов и это должно быть прописано обязательно и с лучае спорных ситуациях трудовой договор это основной документ которые подписывают стороны работодатель и работник, думаю мой ответ будет Вам понятен , но если возникнут какие то вопросы обращайтесь, всегда буду рад Вам помочь,Всего доброго Вам.

Трудовой кодекс РФ регламентирует рабочее время как 40 часов в неделю. Есть категории, которым закон позволяет работать 36 часов в неделю. В то же время, есть производства, где могут работать и 80 часов в неделю, например. Но это - условия, отличающиеся от нормальных. Вот такое - прописывать в трудовом договоре обязательно!!!

Если у работника обычная пятидневка с 8 до 17 - то нет смысла прописывать это. Хотя, в жизни бывает всё. И вдруг завтра работодатель захочет поставить работника в смену, или рабочий день установить не с 8, а с 12, например. Это будет являться существенным изменением определенных сторонами условий. А правила трудового распорядка могут быть для всех разными. Есть организации, где "контора" работает с 8 до 17, а остальные подразделения - кто как.

Так что, лучше, если будет всё расписано.

Всего доброго.