Может ли внутренний трудовой распорядок быть включен в трудовой договор?

Работодатель в суде предоставил трудову инструкцию, мной не подписанную. В трудовом договоре есть фраза. С трудовой инструкцией и правилами внутреннего распорядка ознакомлена, и стоит моя подпись. Как доказать в суде, что с данной инструкцией не ознакомлен?

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.

Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.

Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Уточнение к вопросу 749662. Если в трудовом договоре прописан гибкий режим времени, а в правилах внутреннего трудового распорядка это нет, там прописано только то, что некоторым сотрудникам и подразделениям может быть установлен суммарный учет времени и сменный график работы.

Могу ли я опираться на это положение при изменении графика?

Насколько я знаю, трудовой договор составляется на основании ТК РФ и правил внутр. Трудового распорядка. Что делать в том случае, если они противоречат друг другу? В правилах внутр. Труд. распорядка должен ли быть прописан гибкий режим работы или нет?

Пункт какой статьи Трудового кодекса обязательно должен быть указан в трудовом договоре, если с работником заключается срочный трудовой договор.

Скажите пожалуйста в трудовом договоре я написала в пункте 2.Рабочее время и время отдыха. 2.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На что мне сделали замечание... Режим должен быть прописан такая формулировка нарушает статьи Трудового Кодекса Р.Ф.

В отделе кадров предложили заключить срочный трудовой договор. Но на вопрос о том, что работа, на которую он нанимаюсь, не требует заключения срочного трудового договора, сказали, что в соответствии с действующими правилами внутреннего распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договора.

Имеет ли работодатель на это право?

Мой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?

Друг устраивался на работу и ему сотрудник отдел кадров предложила заключить срочный трудовой договор. Он возразил, сказав, что на работу, на которую он нанимается, не требуется со ст. 59 ТК РФ заключение трудового договора. На что, она заявила, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Вопрос: Кто прав? И каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Заранее спасибо.