Работаю в режиме гибкого рабочего графика-168 часов за месяц.
Работаю в режиме гибкого рабочего графика-168 часов за месяц. В марте 2005 года для меня запланировано 180 часов в месяц. Переработка часов давно не оплачивается. Могу ли я отказаться от дополнительных часов работы?
Работа производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой и осуществляется с согласия работника и подлежит соответствующей оплате. В данном случае необходимо определить какой период для Вас является отчетным, если месячный то в марте 22 р.дня (176 часов), соответственно дополнительные 4 часа являются переработкой и подлежат оплате, если учетный период установлен иной или где либо (трудовой договор и т п.) определено что продолжительность Вашего рабочего времени равна 168 часам, то время сверхурочных работ будет равно 12 часам. В любом случае администрация предприятия не вправе устанавливать дополнительные часы работы без Вашего согласия, а также не оплачивать их.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация