
Оформление документов о дисциплинарном нарушении - сроки и значимость объяснительных работников
В настоящее время, у меня возник трудовой спор с администрацией. В своей правоте я уверен на 99,9%, пока ни куда не обращался, но администрация пытается на меня давить следующим образом - уговорили двоих работников написать объяснительные и в них указать, что я вместе с ними распивал спиртное на рабочем месте. С того момента прошло более двух недель. Я действительно находился в то время в том месте, но в распитии участия не принимал. На тот момент, никаких актов и документов не составлялось и мной не подписывалось. Вопрос - в какие сроки оформляются соответствующие документы о дисциплинарном нарушении и достаточно ли будет объяснительных от тех самых работников. Заранее благодарен. Евтушенко Ю.
Нет, объяснительных будет недостаточно. Работодателю потребуются еще другие факты. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Минусинск - онлайн услуги юристов

Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации
Начальник торопится уволить? Объяснительные и суммарный учет рабочего времени
Уволили мужа за распитие спиртных напитков на работе - будет ли ему выплачен полный расчет?
Работник в свой выходной день на рабочем месте курил распивал спиртные напитки как привлечь к дисциплинарной ответственности.
Требование мастера обьяснить отсутствие на рабочем месте вызывает недовольство - как поступить?
