Вопрос о действительности приказа о сокращении должностей и возможности перехода на предложенные должности с меньшим окладом

09.03.2013, 09:50

• г. Белово

Я работаю в больницы. Сейчас там идет сокращение, и я попала под него. Меня ознакомили с приказом, по которому я предупреждаюсь о сокращении за 2 месяца. И в этом приказе, мне предлагают 5 должностей на выбор, на которые я могу перейти. Предложенные должности, имеют оклад ниже, чем мой оклад сейчас.

Под приказом, стоит подпись главного врача. Но, печати нет. Подскажите, является ли действительным такой приказ?

И еще, если я не захочу переходить на одну из предложенных мне должностей, потому-что там оклад ниже, чем я имею сейчас, смогу ли я, отработав эти 2 месяца, встать на биржу труда, как попавшая под сокращение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

09.03.2013, 09:53,

г. Снежногорск

стоит подпись главного врача. Но, печати нет. Подскажите, является ли действительным такой приказ?

- Является.

- Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59