Имеет ли он право уволить меня за несоответствие занимаемой должности?
В настоящее время новый руководитель пытается взять на мое место работника а мне уволиться по собственному желанию. Я проработал 4.5 месяца, испытательный срок был 2 месяца. Имеет ли он право уволить меня за несоответствие занимаемой должности? Правомерно ли это? Как я могу себя защитить?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Основания и последствия увольнения преподавателя в школе за несоответствие должности - правила и возможности для дальнейшей работы
Право руководителя уволить сотрудника по статье за несоответствие должности и последствия получения расчета
Можно ли уволить госслужащего за несоответствие занимаемой должности
