Изменение рабочего графика в детской психиатрической больнице вызывает вопросы у сотрудников - нужно ли платить за час обеденного перерыва, если невозможно покинуть рабочее место?
Мой муж работает санитаром в детской психиатрической больнице. Его рабочая смена составляет 12 часов. Месяц назад в больнице сменился главный врач и все руководство. И было вынесено предложение оплачивать сотрудникам только 11 часов и сделать один час перерывом на обед, но без права покидать больницу. В то время как один санитар будет обедать другой будет сидеть с двумя группами, а это около 30 человек. Сотрудники и раньше обедали по очереди, но не целый час, а минут 10! И им платили за 12 часов. Скажите правомерно ли желание руководства не платить за этот час, если ты даже не можешь покинуть свое рабочее место? И как сотрудникам избежать этого нововведения?
Работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре
[b][/b]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация