Если - нет, то как грамотно заявить о своих правах????
Еще раз здравствуйте! У меня такая проблема: Я была устроена на работу, в дет.сад 02,04,2012 на период отпуска основного работника (по уходу за ребенком до 1,5 лет). С 01,06,2013 года сад закрывают(ликвидация учреждения) уже точно!!!... Но, заведующая сегодня сказала, что все будут уволены по статье ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ(т.е. они получат все денежные привилегии, и еще пол года будут получать свою зарплату)!!!!! НО, СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА МЕСТЕ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА БУДУТ УВОЛЕНЫ ПРОСТО ТАК!!!!! И ни на какие компенсации расчитывать не стоит, кроме как за неиспольз.отпуск!!.Может, я тоже хочу быть уволена по ликвидации, я же так же работаю, как и все... Скажите, пожалуйста. Правомерны ли действия??? Если - нет, то как грамотно заявить о своих правах???? чЕМ РУКОДСТВОВАТЬСЯ????Заранее очень-очень благодарна!!!!!!!!
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация