Спор о сроке действия срочного трудового договора - что делать, если решение суда не удовлетворяет?

200₽ VIP

Здравствуйте, Надежда!

В Вашем случае срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника. Так что приведенная вами условие статьи 58 ТК РФ было бы действительно только в случае, если у работодателя имеется еще одна такая же свободная ставка для работника, потому что на одной ставке не могут работать два работника на постоянной основе. Кроме того, Вы сами указываете, что срочный трудовой договор продлевался, что не противоречит закону, с приказами о продлении Вы были ознакомлены, следовательно должны были знать. что срочный характер Вашего трудового договора продолжает действовать.

Суд, в свою очередь, правильно расценил, что уход основного работника вновь на больничный не влечет за собой обязанности работодателя вновь принять Вас на работу в качестве подмены основного работника, учитывая приведенные Вами даты увольнения и ухода основного работника вновь на больничный.

Вы можете попытаться обжаловать решение суда в любом случае, тем более, для Вас подача жалобы будет бесплатной, пусть вышестоящий суд даст оценку решению суда первой инстанции.

В данном случае суд поступил правильно. Вы к сожалению трактуете ст. 58 ТК РФ не верно. У вас был заключен срочный трудовой договор, который продлялся по взаимному согласию сторон. От количества продлений срочный трудовой договор так и оставался срочным трудовым договором. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после его окончания ни одна из сторон не заявит о его прекращении. В данном случае стороны продляли срочный трудовой договор и работодатель по его истечении, т.е. 12.01.2013 г. заявил о расторжении срочного трудового договора с истечением его срока. Если бы не было заявления со стороны работодателя, он превратился бы в бессрочный трудовой договор. Вы можете обжаловать решение, если с ним не согласны, но данная жалоба вам ничего не даст.

Суд принял верное решение.

В решении суд поясняет , что основной работник должна приступить к работе 13.01.2013 года , а так как этот день является выходным , то фактически она вышла на работу 14 января и в тот же день подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Но в каментарии к статье 79 ТК РФ указанно что При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу. 13.01.2013, а это выходной. Фактически работник вышел на работу 14.01.13г и сразу написал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Следовательно меня должны были уволить 14.01.13г, а так как работник не вышел на работу то мое увольнение не законно. Хочу добавить что в моем договоре изначально не указанна дата окончания договора и в последуещем тоже нет ни каких дополнительных соглашений. И еще, заведующая за ранее знала что основной работник на работу не выйдет.