В бухгалтерию о количестве отработанных часов данные поступают из табельной и когда получаем расчетки там постоянно не хватает честно отработанных часов. В моей расчетке за февраль не хватает 8 часов и как объяснила табельщица 6 часов вычли за январь, якобы переплата произошла (хотя за январь была похожая ситуация и мне сказали, что все правильно и соответствует факту, т. е. разговора о том, что мне лишние часы насчитали не было, откуда же сейчас взялась переплата?) и два часа вычли, что я якобы опоздала на работу и поэтому вычли часы, хотя ничего подобного не было, я честно отработала весь месяц от звонка до звонка, причем два дня оставалась сверхурочно по 3 часа, оплаты за это естественно тоже нет. Такая ситуация происходит регулярно из месяца в месяц-это говорит о не профессионализме и халатности работников табельной, ну, а нам то что делать в такой ситуации? В этом месяце мне по самым грубым подсчетам не доплатили 700 рублей.

В таком случае обратитесь на имя руководства либо в прокуратуру.

Проблемы с табельной - нехватка отработанных часов и вычеты без объяснений

Проблема с включением сверхурочных часов в оплату - Как повлиять на табельщика и предотвратить повторение в будущем?

Муж отработал сверхурочно 4,5 часа. Табельщик цеха не предоставила такие данные в расчетную часть бухгалтерии и поэтому эти часы не были оплачены. Такое происходит уже не первый месяц. Как можно повлиять на табельщика, чтобы в следующий раз этого не происходило. Все предшествующие месяцы это все решалось по телефону. Не может же это продолжаться бесконечно.

Читать ответы (1)

Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?

Читать ответы (1)

Настаивать на оплате всех отработанных часов - правомерный требование или излишняя жадность?

У нас сменная работа. Мы в январе отработали по табелю 152 часа, а в расчетные листки за месяц внесли только 136 часов. Остальное обещали заплатить в течение квартала, перекинув лишние часы на февраль и март. Прав ли наш коллектив, если мы настоим на оплате всех отработанных часов в этом месяце?

Читать ответы (1)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!

Читать ответы (1)

Проблема с платежами за энергоснабжение - задолженность в размере 500 рублей

У меня такая ситуация плачу за энергоснабжения каждый месяц бывает что свыше нормы, так вот в этот месяц обнаружил что у меня имететься задолжность в размере 500 рублей, хотя к концу предыдущего месяца высвечивалась переплата в 4 рубля, c этой проблемой я обратился в энергосбыт по месту жительства, на че мне там сказали что некаких переплат за прошедший месяц небыло и насчитали мне еще 200 рублей в итоге я должен уплатиь уже не 500 а 700 рублей, хотя переплата была и я это видел не один подскажите как мне быть в этой ситуации куда обратиться.

Читать ответы (1)

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Правило оплаты за детский сад - почему счет за весь январь, несмотря на 11 дней отсутствия ребенка и справку о болезни?

Помогите разобраться с правилом оплаты за детский сад в январе месяце. Почему мы оплачиваем весь месяц полностью, хотя не ходим 11 дней из месяца. Мой ребенок болел все эти дни и была предоставлена справка о болезни, но все равно насчитали за весь месяц. Как разобраться в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - как вернуть незаконно удержанную зарплату при увольнении?

Ситуация такая: я устроился на работу. Правда, официального оформления так и не произошло, когда меня приглашали на собеседование были озвучены цифры заработной платы от 120 рублей за час. рублей. Отработав 3 месяца я решил уволиться, при расчете с меня удержали 10000 рублей объяснив что так как я отработал не полный месяц премией меня лишили, хотя в данной организации их некогда не было. Я работал на НПЗ, проходил ежедневно через проходную и отмечал пропуск Скажите, могу ли я как - нибудь в этой ситуации отстоять свои права и заставить выплатить причитаемое мне за отработанный месяц?

Читать ответы (1)

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с табельной - нехватка отработанных часов и вычеты без объяснений

Набережные Челны - онлайн услуги юристов