Можно ли оспорить увольнение в отпуске по уходу за ребенком и получить выплаты?

• г. Москва

Я работала по срочному договору, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком! Затем я сама родила и написала заявление в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Заявление приняли без оговорок. Меня уволили, когда вышел основной работник. Работодатель утверждает, что это не является его инициативой и мои претензии по увольнению не принимает! Подскажите, можно ли оспорить мое увольнение? Ведь я не соглашалась на увольнение в отпуске по уходу за ребенком, ведь сейчас я осталась без выплат и даже не могу выйти на работу! Прошу Вашей помощи! Заранее, большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В вашем случае вас не уволили в период беременности,а предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в этом случае вас уволить не могут.Можно обратится в прокуратуру или в суд с заявлением в течении 1 месяца с момента как узнали об увольнении.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов