Можно ли оспорить увольнение в отпуске по уходу за ребенком и получить выплаты?
Я работала по срочному договору, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком! Затем я сама родила и написала заявление в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Заявление приняли без оговорок. Меня уволили, когда вышел основной работник. Работодатель утверждает, что это не является его инициативой и мои претензии по увольнению не принимает! Подскажите, можно ли оспорить мое увольнение? Ведь я не соглашалась на увольнение в отпуске по уходу за ребенком, ведь сейчас я осталась без выплат и даже не могу выйти на работу! Прошу Вашей помощи! Заранее, большое спасибо!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В вашем случае вас не уволили в период беременности,а предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в этом случае вас уволить не могут.Можно обратится в прокуратуру или в суд с заявлением в течении 1 месяца с момента как узнали об увольнении.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
