Обязанность отработки двух недель после написания заявления об увольнении при уходе за ребенком до 14 лет

11.03.2013, 14:35

• г. Санкт-Петербург

Имею ребенка 4 лет. Нужно ли мне отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении, ели я напишу в заявлении прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14-ти лет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

11.03.2013, 14:42,

г. Тюмень

Здравствуйте, Светлана.

Трудовое законодательство не предусматривает такой формулировки, как увольнение по уходу за ребенком.

По общему правилу, в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя, за две недели до предполагаемой даты увольнения

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Попытайтесь сослаться на «другие случаи», указав на необходимость находиться дома и ухода за ребенком, что делает невозможным продолжение Вами работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность отработки двух недель после написания заявления об увольнении при уходе за ребенком до 14 лет

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов