Реорганизация ООО Водоканал - изменения в кадровом распределении и влияние на условия работы

Спор о начислении вознаграждения за выслугу лет - нужно ли отменять положение?

Помогите пожалуйста в решении вопроса по поводу начисления вознаграждения за выслугу лет. Дело в том, что наш руководитель предлагает отменить начисление вознаграждения за выслугу лет согласно положения (т.е. размер вознаграждения за выслугу лет в долях от тарифной ставки (должностного оклада), а ввести начисление этого вознаграждения независимо от оклада (тарифной ставки), т.е. всем от единой цифры - от МОТ. Получается не важно какую должность занимает тот или иной работник и какой имеет оклад все будут получать почти одинаковое вознаграждение (с разницей по стажу работы). Переубедить начальника невозможно! Хотя это положение есть в коллективном договоре, но начальник говорит: Мы заменим это положение. Какой смысл тогда трудиться на одном предприятии 15 и более лет, повышать свою карьеру, если выслуга будет всем от минимальной оплаты труда? Разве начальник прав?

Читать ответы (1)

Может ли заместитель генерального директора ООО увольнять рабочих без быть соучредителем?

Я хотел-бы узнать, имеет-ли право зам. ген. директора ООО, увольнять рабочих с места работы, если он не является соучередителем этого ООО. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответственность учредителя ООО и возможности прекращения деятельности

Я хотела бы узнать информацию по поводу ООО. Мой друг являлся учредителем, ген директором ООО, мы обратились в фирму, хотели прекратить деятельность, нам предложили поменять ген директора (другое лицо, которое мы не знаем), на два года существования ООО, деятельность не велась, долгов не было, все сдано во время. Так вот вопрос: Сейчас фирма сама сделала кого-то ген директора, учредитель не знает контактов этого человека. Какую вообще ответственность несет учредитель? И как вообще теперь возможно ее закрыть?

Читать ответы (1)

Повышение окладов в Мун пред-бух-м приводит к уменьшению заработной платы - что делать?

Я работаю в Мун пред-бух-м. У нас на предприятии повысились оклады (Тариф ставка) в нояб 14 г, сейчас вводят другую тариф ставку, больше. Получается-оклад меньше и премия на 25% меньше. З/п будет меньше. Директор снимает еще и разряды. Что можно сделать? Хотя бы оставить прежние оклады. До этого было 12458+75%. Сейчас 12040+50% Если оставить тот же разряд.

Читать ответы (1)

Вопросы начисления доплат и премии для заместителя директора по УВР

Работаю заместителем директора по УВР (1 ставка: оклад, выслуга лет, доплата за работу в сельской местности), веду 10 часов истории (оплачивают часы+за категорию), 0,25 ставки педагог доп. образования (только часы). Доплаты за выслугу лет, как учителю и педагогу доп. образования, выслугу лет, доплату за работу в сельской местности не начисляют, объясняя это тем, что у меня совмещение. Ранее в зарплатной квитанции указывали внутреннее совместительство и все оплачивали, в сентябре ссылаются на совмещение. Верно ли это? Положена ли премия заместителю директора по УВР за качество и результативность?

Читать ответы (3)

Инженер по обслуживанию компьютеров и офисной техники лишился доплаты за расширение зоны обслуживания после присоединения

Я работаю инженером по обслуживанию компьютеров и офисной техники их более ста рабочих машин. У нас к школе присоединили несколько школ и садиков и мне была сделана доплата за расширение зоны обслуживания и так было несколько лет. В этом году с сентября директор убрал доплату хотя садики школы остались. Должен ли был директор меня предупредить об изменении зарплаты (она стала в два раза меньше)

Читать ответы (3)

Изменение тарифной ставки без согласия - мои права и обязанности в организации, доплаты и повышение коэффициента

В приказе о приеме на работу мне поставили тарифную ставку 34,440, при начислении заработной платы выяснилось, что тарифную ставку изменили без моего согласия на 29,270. Сказав, что они перерутали ставки. Имеет ли на это право моя организация, обязанна я подписывать изменненую тарифную ставку. Я работаю оператором электронно вычеслительных машин. График работы 12 часовая смена днем и ночью. За ночные смены сделали доплату 0,40 процентов к тарифной ставке, а праздничные и выходные дни, сказали оплачивать не будут таккак я числюсь простым рабочим. И обязанны ли повышать коэффицент по прошествию 3-х месяцев.

Читать ответы (1)

Запись в трудовой после реорганизации - правомерна ли и как решить проблему?

Я была принята на декретную ставку, при реорганизаций в другое юр. лицо, мне в трудовую сделали запись вместо Уволена в порядке перевода из... , запись Трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 часть 1 п.3 и следующая запись Принята на должность... Правомерно ли такая запись, при реорганизации работника на декретной ставке? Заявление на увольнение мною написано не было, писала заявление на увольнение в порядке перевода. Подскажите как мне быть?

Читать ответы (1)

Как составить соглашение, чтобы новый директор взял на себя ответственность за весь период правления предыдущего

Поменялся ген директор в ооо хотел бы узнать какое соглашение составить чтобы новый директор взял полностью на себя всю ответственность и обязательства за весь период правления старого директора.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59